深圳盐田区法院:庭长不再是“官” 只做纯粹法官

来源:羊城晚报 作者:凌越 发表时间:2014-12-13 16:17

 

羊城晚报记者 凌越

一直在推进的司法改革,其关键终归要落到“人”上。但待遇、晋升等阻障问题常让一些法官感到失望而离开法院。人才的流失,严重影响了法院的正常运作。

为此,深圳盐田区法院除了任命15位主审法官,实现“审判合一”,还率先破冰法官职业化难题,让法官拥有独立的薪酬保障。此次改革首次实现法官按单独序列管理,晋升与行政级别脱钩,法官不必再争着当“官”。对盐田法院的法官来说,只要好好干,退休时可以达到三级高级法官,享受当地正处级甚至是副局级官员的待遇标准,即便他还是一个副处级干部。

而改革惠及了大多数法官,法官们薪酬待遇普遍都有所提升,一般都在原本工资的基础上提高10%-15%。

亲历

只要办好案件 待遇就能提高

每天上班,深圳盐田区法院民一庭庭长孙小玲都和其他法官一样,除了开庭就是写自己经办案件的判决书。而半年前,她还要在其他法官经办案件的判决书上签字审批,“每次签字都是战战兢兢的”。

今年4月份审判权运行机制改革后,被选任为主审法官的孙小玲仍是庭长,但作为庭长的权力明显被“削弱”。她现在最重要的工作就是踏踏实实办自己的案子,可真正做到“谁办的案子谁负责”,让孙小玲倍感轻松。现在她手中的“权力”,仅限于组织法官业务探讨和学习。

但孙小玲并没有因此减少办案任务,相反身兼主审法官的她感觉办案压力更重了。

现在还是正科级的孙小玲,已经可以享受副处级待遇,这要归功于另一项重大改革——法官职业化改革,职级和工资相对剥离,错位提升法官待遇。

如果没有今年7月份开始的法官职业化改革,孙小玲还要想着竞争副处。但改革后,法官晋升是通过等级评定进行考核的。孙小玲发现,只要办好案件,业务水平提高了,法官等级自然会提高,相对应的经济待遇也会有所提升。

“我不用再挤行政通道,在法官的序列里就可以有所期待。也不用想离开法院去竞争其他哪个单位的副处。”现在的孙小玲终于能“沉下心思专注办案”,法官也做得更纯粹了。

“当一个人怀有希望的时候,工作状态是不一样的,”据孙小玲观察,实施法官职业化改革后,盐田区法院法官的工作热情和积极性被大大激发,队伍更趋稳定。而在改革的前几年,盐田区法院先后有10多名业务骨干外调其他单位或辞职从事律师职业,这让院长卢成燕痛心不已。

除了审判权运行机制和法官职业化改革,聘用人员制度改革也让法院更有活力。“改革前我是科员工资,现在每个月增加了1300元工资,拿的是副科工资。”工作五年的助审法官刘吉明告诉记者,改革的关键是对法官给予了肯定,“因为法官是一项特殊的工作,跟其他公务员相比,殊荣感更强点。从大的方面来说,法官的尊荣感增强了,从小的方面讲,我现在不用担心晋升的瓶颈。”还是助审法官的刘吉明想尽早当上主审法官,按照现在的竞争机制,他将有机会竞争上岗。

编辑:何平
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