30万元年薪难招人 高级人才交流会成走过场?

来源:金羊网 作者:杨雪薇 发表时间:2018-04-17 10:42

  高级人才供需交流会现场

城事调查

文/图 杨雪薇

上周末,由珠海市金湾区人力资源和社会保障局主办,金湾区人才资源与就业服务中心、智造大街·管理技术服务平台承办的“第二届金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会”在金湾智造大街举办。本次活动预计招聘608人,但当天定向邀约的人才仅有238人到场,现场达成求职意向仅为58人。有企业招聘经理表示,政府举办这种人才交流会有走过场之嫌。然而,金湾区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者,这种需要专业性的高级人才供需交流会并不同于一般的招聘会,它对求职者的要求非常高,所以现场有58个达成意向的结果已经非常不错。

预招608人,仅238人参与招聘

上周末的金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会,参与活动的企业共有63家,其中80%为金湾区内企业,约65%为区内产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录内企业,少部分是来自香洲、斗门区的优秀制造企业。

“这是一个高级技术管理人才的供需交流会,招聘的岗位都是中层主管以上,而应聘者也需要有一定的经验。”据主办方相关负责人介绍,本次活动前期,活动承办方优化邀约人才渠道,安排专人负责收集人才信息并按学历、工作经验、从业资质等条件进行精准对接,定向邀约了460人。

据现场数据统计,本次活动共提供中高级工作岗位共324个,预计招聘608人,但活动当天定向邀约的人才到场人数仅为238人,可谓供过于求。即使机遇众多,但截至活动结束,现场达成求职意向仅为58人,职业匹配率为89.6%。

高薪难觅人才,金湾吸引力不足?

“高薪厚职”是本次人才供需交流会输出岗位的最佳形容。记者现场了解到,一些知名企业向优秀研发人才推出股权鼓励、购房补贴等多种措施用以吸引人才。其中,珠海阳光儿童用品有限公司作为一家专业从事婴童安全出行用品的研发、生产、销售及品牌运营一体的高新技术企业,其招聘的岗位年薪大多在30万元至36万元之间。

位于联港工业区内的珠海市广浩捷精密机械有限公司在本次活动中也提供了软件开发、机器视觉、光学、机械结构等高级研发技术人才的岗位,其中最高年薪30万元起。“我们提供了在珠海范围内的较高水平年薪,包吃包住、管交通医疗等优厚福利,但在这次交流会中却无人问津。”该企业的招聘经理邹丽春颇感无奈。

为何待遇优厚,却无人问津?邹丽春向记者坦言:“首先我们企业需要的如软件开发、机器视觉等专业人才在全国的大环境下都是非常难招的,这次参与招聘的人大多看了要求也就离开了;其次,我认为也许是金湾这个地方的吸引力度仍不够,周边的配套设施还不够完善。”

并非普通招聘会,效果令人满意

现场达成求职意向率仅为24%,是否未能达成预想效果?“对于高级人才的供需交流来说,已经是不错的效果了。”金湾区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者:“这种需要专业性的高级人才供需交流会并不同于一般的招聘会,它对求职者的要求是非常高的,而且这个层次的人才流动性并不高,对企业与人才之间双向选择的要求也比较高,所以现场有58个达成意向的结果是可以的。”

据其介绍,举办制造业高级技术管理人才供需交流会更多是提供一个平台,让企业和人才之间能加深认识。“我们举办这次活动是希望把政府搭‘伯乐’桥的这个品牌做起来,让更多的人知道金湾有这些优质的企业。”

事实上,为了吸引更多高质量人才,金湾区也出台了不少人才政策。据悉,金湾区产业人才共划分四个等级,入选金湾区产业人才库后每年最高可享受50万工作津贴。在住房方面,如持有金湾区产业人才卡且在一年有效期内并累计积分达到40分可获得购房补贴30万元。据介绍,金湾区将在今年内针对航空、医药、新能源三大主导产业出台精准人才政策,届时会进一步加大对人才的吸引力度。

主办方相关负责人表示,为了金湾区经济社会的全局以及长远发展的目标,金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会将继续延续下去。

编辑:木东
数字报

30万元年薪难招人 高级人才交流会成走过场?

金羊网  作者:杨雪薇  2018-04-17

  高级人才供需交流会现场

城事调查

文/图 杨雪薇

上周末,由珠海市金湾区人力资源和社会保障局主办,金湾区人才资源与就业服务中心、智造大街·管理技术服务平台承办的“第二届金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会”在金湾智造大街举办。本次活动预计招聘608人,但当天定向邀约的人才仅有238人到场,现场达成求职意向仅为58人。有企业招聘经理表示,政府举办这种人才交流会有走过场之嫌。然而,金湾区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者,这种需要专业性的高级人才供需交流会并不同于一般的招聘会,它对求职者的要求非常高,所以现场有58个达成意向的结果已经非常不错。

预招608人,仅238人参与招聘

上周末的金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会,参与活动的企业共有63家,其中80%为金湾区内企业,约65%为区内产业发展重点企业名录和创新驱动企业名录内企业,少部分是来自香洲、斗门区的优秀制造企业。

“这是一个高级技术管理人才的供需交流会,招聘的岗位都是中层主管以上,而应聘者也需要有一定的经验。”据主办方相关负责人介绍,本次活动前期,活动承办方优化邀约人才渠道,安排专人负责收集人才信息并按学历、工作经验、从业资质等条件进行精准对接,定向邀约了460人。

据现场数据统计,本次活动共提供中高级工作岗位共324个,预计招聘608人,但活动当天定向邀约的人才到场人数仅为238人,可谓供过于求。即使机遇众多,但截至活动结束,现场达成求职意向仅为58人,职业匹配率为89.6%。

高薪难觅人才,金湾吸引力不足?

“高薪厚职”是本次人才供需交流会输出岗位的最佳形容。记者现场了解到,一些知名企业向优秀研发人才推出股权鼓励、购房补贴等多种措施用以吸引人才。其中,珠海阳光儿童用品有限公司作为一家专业从事婴童安全出行用品的研发、生产、销售及品牌运营一体的高新技术企业,其招聘的岗位年薪大多在30万元至36万元之间。

位于联港工业区内的珠海市广浩捷精密机械有限公司在本次活动中也提供了软件开发、机器视觉、光学、机械结构等高级研发技术人才的岗位,其中最高年薪30万元起。“我们提供了在珠海范围内的较高水平年薪,包吃包住、管交通医疗等优厚福利,但在这次交流会中却无人问津。”该企业的招聘经理邹丽春颇感无奈。

为何待遇优厚,却无人问津?邹丽春向记者坦言:“首先我们企业需要的如软件开发、机器视觉等专业人才在全国的大环境下都是非常难招的,这次参与招聘的人大多看了要求也就离开了;其次,我认为也许是金湾这个地方的吸引力度仍不够,周边的配套设施还不够完善。”

并非普通招聘会,效果令人满意

现场达成求职意向率仅为24%,是否未能达成预想效果?“对于高级人才的供需交流来说,已经是不错的效果了。”金湾区人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者:“这种需要专业性的高级人才供需交流会并不同于一般的招聘会,它对求职者的要求是非常高的,而且这个层次的人才流动性并不高,对企业与人才之间双向选择的要求也比较高,所以现场有58个达成意向的结果是可以的。”

据其介绍,举办制造业高级技术管理人才供需交流会更多是提供一个平台,让企业和人才之间能加深认识。“我们举办这次活动是希望把政府搭‘伯乐’桥的这个品牌做起来,让更多的人知道金湾有这些优质的企业。”

事实上,为了吸引更多高质量人才,金湾区也出台了不少人才政策。据悉,金湾区产业人才共划分四个等级,入选金湾区产业人才库后每年最高可享受50万工作津贴。在住房方面,如持有金湾区产业人才卡且在一年有效期内并累计积分达到40分可获得购房补贴30万元。据介绍,金湾区将在今年内针对航空、医药、新能源三大主导产业出台精准人才政策,届时会进一步加大对人才的吸引力度。

主办方相关负责人表示,为了金湾区经济社会的全局以及长远发展的目标,金湾区制造业高级技术管理人才供需交流会将继续延续下去。

编辑:木东
新闻排行版