学生有“工资”拿? 就业有补贴?真的!

来源:金羊网 作者:余晓玲 发表时间:2018-05-16 10:54

庆泰班毕业生在企业线材拉丝岗位上进行拉丝穿线

每年的校企交流会都会吸引众多企业和院校对接

很多企业直接向技校订制人才

文/羊金羊网记者余晓玲 通讯员周辉

图/金羊网记者王俊伟

在校学习期间企业每月发给学生每人600元生活补贴,实习期间每月发给学生每人1200元教学实习补贴;第6个学期毕业实习期学生则按工作岗位与企业员工同工同酬。学生毕业后,由企业发给10000元就业补贴,毕业生可选择签约留用,也可另谋职业。留用工作满一年,企业将再发20000元就业补贴。

这样的好事真的有!5月15日,记者从东莞市技师学院获悉,学院2014年与东莞庆泰电线电缆有限公司(下称“庆泰”)达成合作协议,开办“招工即招生、进校即进企”,“校企双制”共同培养的“机电师”庆泰班,目前2014级庆泰班的14名学生已毕业全部留在庆泰公司工作,有的已经成长为生产组的骨干;2015级的16名学生也全部和企业达成了就业意向。而目前,学院也已与35家企业合办了49个这种类型的“校企双制”班。

首批毕业生全部选择留在企业

“2014年9月入学起,企业就给我们每月发补贴,除了三年级最后一个学期的顶岗实习期外,其余时间大概一半时间在学校、一半时间在企业,在学校期间企业每月发600元,在企业跟岗实习期间企业每月发1200元。”入职庆泰不过几个月时间,2014级庆泰班的毕业生严俭就在今年初晋升为班长,月薪也升到了5000元以上。他告诉记者,在技师学院的三年时间几乎没有向家里要过钱,企业发的补贴足够自己的生活开支。

去年6月正式毕业之时,虽然可以自由选择,但严俭和他的同学们都没有想过要去别的企业,“岗位、薪酬和企业文化,我们都比较满意。”入职企业,他们也都需要从最基层的拉丝、绞线、缠绕等岗位开始做起,严俭最初是做一名绞线工。严俭告诉记者,入职企业时,企业对他们进行了评估考核,也和他们进行了沟通,最终确定岗位。

“刚开始考虑做这个项目时,我们也有些犹豫,因为毕竟企业要进行很大的投入。但当时国内开设电线电缆相关专业的院校不多,企业面临着需要自己培养技术人才。毕竟‘挖’人的成本也高且还面临着高流失率,所以我们决定自己培养,在和技师学院沟通后双方一拍即合。”据东莞庆泰电线电缆有限公司人事经理袁媛介绍。目前2014级的14名毕业生中,8人在技术岗位发展,3人往管理岗位发展,另有3人转到了品质管理等岗位。15级的16名学生也已全部和企业达成了就业意向。

截至目前,庆泰已经和东莞市技师学院开办了三个庆泰班。补贴标准也进行了提高,针对2017级庆泰班的学生,在校学习期间企业每月发给学生的生活补贴仍为每人600元,实习期间每月发给学生的补贴则由原来的1200元增加到了1800元。

已开办了49个“校企双制”班

“学生拥有双重身份,在校为学生,在企业为学徒。根据校企共同制定的教学计划,实行工学交替。校企双制班开办最大的好处就是实现了学校与企业的无缝对接。”东莞市技师学院校企合作与就业处处长童冬英表示,开设“校企双制”班,学校会联合企业,参照国家有关职业标准,按照企业提供的技术岗位要求,共同制定人才培养方案,并确定学制及课程结构。在课程设置上,学院基础课程按照省规定的要求完成后,再围绕企业技术岗位开设一些课程,课堂教学与教学实习比约为1∶2,第六学期为顶岗实习。童冬英表示,教学实习和一般的实习有着本质区别,教学实习仍为教学内容,只不过是将教学场地改到了企业车间,在企业车间学什么课程设置上都是有安排的,教学实习以师傅带徒弟的形式开展。

截至目前,技师学院已经与东莞博克制品有限公司、东莞天母蓝鸟餐饮公司、广东气派科技有限公司等35家企业,开办了49个班级,部分企业将补贴标准进行了提高。

也有企业担心投入会打水漂

而据记者了解,“校企双制”班的开设对学校和企业双方都有一定的要求。据童冬英介绍,广东气派科技有限公司是第一家和学校合作的民营企业,企业负责人当时也曾犹豫,最后在到其他企业了解了情况后,2017年正式开始和学校合作,“今年他们则早早和我们联系,将继续开班。”童冬英表示,只要企业在薪酬待遇、岗位晋升、软硬件配置等方面做到位的话,其实不用担心毕业生不留下来。

童冬英还建议,政府如果能在这方面形成一定的机制给予一定的扶持,在一定程度上可解决企业的后顾之忧。

编辑:木东
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学生有“工资”拿? 就业有补贴?真的!

金羊网  作者:余晓玲  2018-05-16

庆泰班毕业生在企业线材拉丝岗位上进行拉丝穿线

每年的校企交流会都会吸引众多企业和院校对接

很多企业直接向技校订制人才

文/羊金羊网记者余晓玲 通讯员周辉

图/金羊网记者王俊伟

在校学习期间企业每月发给学生每人600元生活补贴,实习期间每月发给学生每人1200元教学实习补贴;第6个学期毕业实习期学生则按工作岗位与企业员工同工同酬。学生毕业后,由企业发给10000元就业补贴,毕业生可选择签约留用,也可另谋职业。留用工作满一年,企业将再发20000元就业补贴。

这样的好事真的有!5月15日,记者从东莞市技师学院获悉,学院2014年与东莞庆泰电线电缆有限公司(下称“庆泰”)达成合作协议,开办“招工即招生、进校即进企”,“校企双制”共同培养的“机电师”庆泰班,目前2014级庆泰班的14名学生已毕业全部留在庆泰公司工作,有的已经成长为生产组的骨干;2015级的16名学生也全部和企业达成了就业意向。而目前,学院也已与35家企业合办了49个这种类型的“校企双制”班。

首批毕业生全部选择留在企业

“2014年9月入学起,企业就给我们每月发补贴,除了三年级最后一个学期的顶岗实习期外,其余时间大概一半时间在学校、一半时间在企业,在学校期间企业每月发600元,在企业跟岗实习期间企业每月发1200元。”入职庆泰不过几个月时间,2014级庆泰班的毕业生严俭就在今年初晋升为班长,月薪也升到了5000元以上。他告诉记者,在技师学院的三年时间几乎没有向家里要过钱,企业发的补贴足够自己的生活开支。

去年6月正式毕业之时,虽然可以自由选择,但严俭和他的同学们都没有想过要去别的企业,“岗位、薪酬和企业文化,我们都比较满意。”入职企业,他们也都需要从最基层的拉丝、绞线、缠绕等岗位开始做起,严俭最初是做一名绞线工。严俭告诉记者,入职企业时,企业对他们进行了评估考核,也和他们进行了沟通,最终确定岗位。

“刚开始考虑做这个项目时,我们也有些犹豫,因为毕竟企业要进行很大的投入。但当时国内开设电线电缆相关专业的院校不多,企业面临着需要自己培养技术人才。毕竟‘挖’人的成本也高且还面临着高流失率,所以我们决定自己培养,在和技师学院沟通后双方一拍即合。”据东莞庆泰电线电缆有限公司人事经理袁媛介绍。目前2014级的14名毕业生中,8人在技术岗位发展,3人往管理岗位发展,另有3人转到了品质管理等岗位。15级的16名学生也已全部和企业达成了就业意向。

截至目前,庆泰已经和东莞市技师学院开办了三个庆泰班。补贴标准也进行了提高,针对2017级庆泰班的学生,在校学习期间企业每月发给学生的生活补贴仍为每人600元,实习期间每月发给学生的补贴则由原来的1200元增加到了1800元。

已开办了49个“校企双制”班

“学生拥有双重身份,在校为学生,在企业为学徒。根据校企共同制定的教学计划,实行工学交替。校企双制班开办最大的好处就是实现了学校与企业的无缝对接。”东莞市技师学院校企合作与就业处处长童冬英表示,开设“校企双制”班,学校会联合企业,参照国家有关职业标准,按照企业提供的技术岗位要求,共同制定人才培养方案,并确定学制及课程结构。在课程设置上,学院基础课程按照省规定的要求完成后,再围绕企业技术岗位开设一些课程,课堂教学与教学实习比约为1∶2,第六学期为顶岗实习。童冬英表示,教学实习和一般的实习有着本质区别,教学实习仍为教学内容,只不过是将教学场地改到了企业车间,在企业车间学什么课程设置上都是有安排的,教学实习以师傅带徒弟的形式开展。

截至目前,技师学院已经与东莞博克制品有限公司、东莞天母蓝鸟餐饮公司、广东气派科技有限公司等35家企业,开办了49个班级,部分企业将补贴标准进行了提高。

也有企业担心投入会打水漂

而据记者了解,“校企双制”班的开设对学校和企业双方都有一定的要求。据童冬英介绍,广东气派科技有限公司是第一家和学校合作的民营企业,企业负责人当时也曾犹豫,最后在到其他企业了解了情况后,2017年正式开始和学校合作,“今年他们则早早和我们联系,将继续开班。”童冬英表示,只要企业在薪酬待遇、岗位晋升、软硬件配置等方面做到位的话,其实不用担心毕业生不留下来。

童冬英还建议,政府如果能在这方面形成一定的机制给予一定的扶持,在一定程度上可解决企业的后顾之忧。

编辑:木东
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