茂名石化：导师带徒，半路出家“菜鸟”变能手

茂名石化：导师带徒，半路出家“菜鸟”变能手

“8月6日凌晨四点多，三班张木金认真巡检，发现乙二醇反应器进料泵非驱动侧的端面振动异常，这已经是他发现的第二起隐患了，希望全体员工向张木金同志学习！车间嘉奖他500元，以此鼓励！”8月7日，茂名石化化工分部乙二醇车间主任在8月7日早上交接班会上点名表扬并提出嘉奖。

今年6月份，为适应公司深化改革、转型发展，茂名石化11名仪表车间员工被调整到了乙二醇车间。张木金就属其中一位。

“转岗员工的平均年龄在42岁，记忆力不好，而且与原岗位工作内容存在较大差异，学习积极性也不高，我们特意为他们选择了合适的师傅，给他们提供更多的学习机会。”车间工艺员黄俊文说。

针对转岗员工记忆力不好的特点，车间抽出骨干专业人才对转岗职工进行“分解培训”，把一小时的课程学习分解成半小时，方便加深他们对《岗位操作法》等理论知识的理解印象；再从班组抽出年轻人来结成对子，互为师徒，教学相长，车间定期进行检查、考核，对排名前三的师徒组合进行奖励，督导转岗人员在短时间内具备独立顶岗的能力。

“刚开始见到完全陌生的流程图，我感觉脑袋一阵蒙圈。但车间鼓励我们、特意照顾我们，我们的心态也好多了，不懂咱就问，不会咱就学，只要下功夫，就没有学不会的技术。我们的师傅年纪虽小，但都很有经验，他们专门制定培训课程，渐进式地帮助我们熟悉车间操作流程。师傅教得用心，我们也学得轻松。”转岗员工李玫就自身谈起作为半路出家的“门外汉”的“成长”历程。

三个月不到，11名转岗员工本岗位操作不仅对工艺流程能深刻理解，还能上手很快。“按以往经验，恐怕半年时间也不一定有这样的培训效果。他们大部分都能赶上班组巡查的步伐，张木金这样的隐患能手给年轻人起到了很好的鼓励作用。”车间书记李灵敏对此感到惊喜。（萧明丽 黄俊文）