6月底前广东市县区要在法院诉讼服务中心设劳动争议诉调工作室

金羊网讯 记者董柳 通讯员吁青、袁玥报道：“6月底前，各市县（区）在法院诉讼服务中心要全部设立劳动争议诉调工作室，全面推广‘法院+工会’调解模式。”近日，广东省高级人民法院与省总工会联合印发《关于进一步加强劳动争议诉调对接工作构建和谐劳动关系的通知》，全面推广“法院+工会”调解模式。

记者获悉，广东法院近五年来年均审结各类劳动争议案件超4万宗，其中2018年审结数为42213件，今年第一季度审结7081件。近两年来共调处各类劳动争议46265件，调解率为65%。

近年来，广东劳动争议案件主要呈现“三个多元化”特点：案件类型日益多元化，过去主要集中在加工制造业、建筑业等产业，近两年网约司机、网络送餐等新兴互联网行业纠纷逐渐增多；劳动者诉求日益多元化，目前全省单一诉讼拖欠工资的劳动案件仅占两成左右，超七成为加班工资、休假等福利待遇“复合型”诉讼请求；劳动纠纷产生原因多元化，客观上有企业改制不完善、企业转型带来劳资关系变化大等原因，主观上也有用人单位和劳动者法律意识淡薄的原因。

据了解，近年来，全省法院均开辟了劳动纠纷化解“绿色通道”，借助互联网技术，打造立案、庭审、在线调解等网上办案新模式。2018年至今年3月，全省法院共为农民工追回拖欠工资5.23亿元。

从2017年4月起，广东珠三角地区法院还开始试点“法院＋工会”诉调新模式，形成纠纷化解合力，该模式试点以来共移送调解案件71099件，调解成功46265件，成功率达65%。

此外，广东法院注重根据社会经济发展变化及时调整裁判理念，针对新行业、新业态劳动争议出现的新问题，2018年7月，广东高院会同广东省劳动人事争议仲裁委员会联合出台《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》，就劳动关系认定、社会保险等问题统一裁判尺度，切实贯彻“双保护”原则。

广东高院副院长谭玲表示，“党的十九大报告明确提出要构建和谐的劳动关系，应坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新四大原则。下一步，广东法院将不断创新劳动纠纷化解的模式与方法，打造多元化纠纷解决机制整合版，将其融合在社会治理工作中，创建社会治理新格局，以最大限度地发挥司法在劳动争议处理中的引领、推动和保障作用。”