广州市白云区干部选任工作实行检查单制度

羊城晚报全媒体记者 符畅 通讯员 张洪铭

近年来，广州市白云区针对干部选任过程中个别“微细节”容易被遗漏的问题，专门安排业务人员研究破解措施，经过不断修改完善，总结出一套便于理解、传播和操作的干部选任检查单。

近期，白云区委组织部印发《干部选拔任用流程及注意事项》的通知，在全区推广实行干部选任检查单制度。

破解干部选任过程中“微细节”容易被遗漏等问题

据了解，2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》共有十二章六十九条内容，其他关于公务员试用期、任职定级、任免、考核、奖惩、机构编制、职务与职级并行等方面的现行文件有几百份之多，把这些文件短时间内学懂弄通并在干部选任中加以使用，这对一名组织人事干部来说是一个很大的考验。

“现如今各单位的组织人事干部变化较大，业务传承需要时间。加之，制度文件更新较快，即使是熟手也需要经常学习才能适应工作要求。我们在干部选任纪实材料的检查中发现，虽然各单位在干部选任中很少出现大的程序问题和明显的违规违纪问题，但是诸如提前报批、同考察对象面谈、张贴考察预告、延伸考察等细节很容易被遗漏。”白云区委组织部一名组工干部道出了基层组织人事干部队伍的现状和干部选任工作难以杜绝的细节难题。

记者了解到，早在2017年度，白云区委组织部便着手研究破解干部选任过程中“微细节”容易被遗漏等问题的办法。多次通过培训、发送工作指引等方式规范干部选任工作，收到一定的实效。

今年9月，白云区委组织部认真总结以往的经验，印发《干部选拔任用流程及注意事项》的通知，在全区推广实行干部选任检查单制度。检查单以实用为主要特点，具备科学的指导功能。

“在干部选拔任用工作中，工作人员按照检查单逐项对照操作，将干部选拔任用程序做到百分之百准确将不再是一种难以实现的目标，干部选任在检查单的帮助下可以实现精准化。”白云区委组织部某业务科长谈及检查单的作用时，非常有信心。

为基层组织人事干部提供清晰指引

根据以往基层调研发现的问题来看，基层组织人事干部期望最多的，一是希望上级组织人事部门加强业务培训，二是出台具有指引性的文件。但是囿于场地、师资、经费、干部的时间等各种因素的局限，往往会出现培训不足、指导不足的情况，特别是今年新冠肺炎暴发以来，集中开展培训的难度更大。

干部选任检查单以其容易理解、便于传播的特点，在一定程度上缓解了这种情况。基层广大组织人事干部对照检查单开展干部选拔不会再害怕遗漏程序。基层广大组织人事干部反映，检查单对有关要求、具体数据要求进行明确，把问题讲的详细、清晰，广大组织人事干部一看就会明白其中道理。

“这份检查单很实用，帮了我的大忙。单位每次开展干部选任工作，我对照着检查单一个程序一个程序的走，一件工作一件工作的干，就不会遗漏程序。检查单把原来零碎的业务串起来了，我的干部业务知识也逐渐成了体系。”白云区某区直机关的一名组织人事干部如是评价道。

白云区委组织部有关负责人表示，干部选任检查单经过几个月的试行，收到全区各单位组织人事干部的一致好评，但是检查单本身还存在可以再完善的空间。另外，干部选拔任用工作也在随着时代不断发生变化。因此接下来会继续修改完善这份检查单，让干部选任检查单紧跟形势，让检查单的内容更充实，要求更明确，让其在干部选拔任用工作方面发挥更大的作用。