东莞近三成女大学生意向留莞就业

东莞近三成女大学生意向留莞就业

金羊网讯 新时代职场，女性已撑起“半边天”。吸纳、引入优秀女大学生成为企业重要的招聘规划工作。即将迎来应届女大学生实习、就业旺季，为给招聘企业做引才工作建议，智通人才网3月走进东莞各大高校进行调研，收集600份有效问卷，集中采访了年龄为18-23岁的在校女大学生。调研结果显示，近三成女大学生意向在东莞就业，她们求职最看重企业职位要求与自身发展。

三成半女学生愿留在东莞及周边就业

数据所示，愿意留在东莞及东莞周边发展的占35%，其中属于东莞及东莞周边的受访者有23%，东莞及周边的城市还是具有相当大的吸引力的。调研结果还显示，绝大部分女大学生都希望留在广东发展。

智通人才就业顾问建议，本地企业可以跟校方交流合作，引导学生到企业实习，增加女大学生对东莞的了解，提高女大学生对东莞的归属感；人才引进除了本地院校，还可聚焦东莞周边城市，如深圳、广州等高等院校集中地，企业可拓宽招聘渠道，进行巡回校园宣讲会，以吸纳优秀人才。

调研数据还显示，有11%的女大学生愿意加入创业型企业。这类企业的不确定性相对较高，创业初期对员工能力要求较高，同时也能让人迅速成长。这个趋势表明女大学生群体越来越注重岗位的挑战，希望在职场中证明自己的价值。

就业顾问建议，企业HR对于重要岗位实施竞聘上岗，也为有能力的女职员提供发展和公平竞争的平台；用人部门知人善任，使员工在工作岗位上发挥最大的潜能，给优秀女大学生足以考验能力的挑战性工作。“员工在岗位上获得成就感，才能激活人才的工作效率。”

另外，62%的女大学生表示毕业后希望进中大型企业工作，因为其管理体制更加完善，平台更加广阔，薪酬福利制度更加完善。因此小企业想要吸引人才，不仅要完善薪酬制度，还要帮助每个员工成长，让员工在工作中能真正发挥自身的实力，在工作中不断进步。

择业信息渠道第一位是网站 

学生群体择业时，需关注企业平台发展、了解尽可能多的企业资料以判断自己是否合适意向企业。经过调查，女同学了解企业途径占比分布如下：75.6%的女大学生通过招聘网站上企业发布的信息来了解企业，其次有73.88%女大学生是通过企业的官方网站或微信公众号。此外有62.2%的女大学生通过职场信息平台或者向熟人了解企业。最后有35.91%的女大学生通过社区论坛了解企业。

据悉，部分制造业工厂对于企业网站建设并不看重，更多是在第三方招聘平台上展示企业形象，例如在智通人才网上展示企业简介、规模、行业性质、职位、部门架构、福利薪资等。智通人才工作人员提醒，构建企业雇主品牌非常重要。雇主品牌建设最关键的渠道是招聘网站、企业官网。如果这两类渠道信息较为单一，有可能降低学生投递简历的热情。

女大学生求职更看重职位要求

招聘信息是影响简历投递行为的关键信息。从关注重要程度排序看，职位要求、职位描述、晋升机制依次是女同学求职时关注度较高的信息。

“职位描述”与“职位要求”就是给“工作”的画像，是展示职位要点、提高双方匹配度并吸引优质人才投递简历的工具。学生求职群体并无太多社会经验，主要是根据职位内容和要求判断、选出符合自己的兴趣而又有能力从事的岗位。

就业顾问建议，HR在发布职位信息时，职位描述不要宽泛，应当反映具体岗位的真实工作内容、需达成目标以及权利和责任。职位要求，应把该职位需要怎样的胜任能力、所需的具体技能、学历、经验描述清楚。在一定程度上减少学生盲投简历，高效找到人岗匹配度高的学生。企业招聘时，HR想要更提升岗位吸引力，可注明招聘岗位有完善的工作岗位说明书、SOP标准作业指导书、培训体制等。特别对于技术岗位，如有师傅带徒弟培训制度，可注明。在招聘职位信息中列明职位晋升阶梯，展示职位发展空间，无疑是一大亮点。

调查数据还显示，62.37%的女大学生认为工作和生活是分开的，两者之间要保持协调的关系。