多年前，韦某入职卡某公司从事粉类包装工作。入职时，双方没有签订劳动合同，韦某的工资以现金方式发放。后来，公司以银行转账的方式为韦某发放工资，没有工资条，也不需要签收。到了2016年1月4日，双方签订三年期劳动合同，合同期届满后，双方续签了三年期劳动合同。2020年1月14日，为表彰韦某爱岗敬业，卡某公司颁发荣誉证书，特授予韦某“十年服务奖”。
不过，由于卡某公司没有给韦某缴纳社保，韦某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与卡某公司在2009年4月2日至2021年9月15日存在劳动关系。经仲裁裁决确认2016年1月4日至2021年9月15日期间存在劳动关系，驳回韦某的其他仲裁请求。韦某不服仲裁裁决，诉至法院。
地点：广州市白云区人民法院。
结果：确认韦某与卡某公司自2010年1月15日至2021年9月15日存在劳动关系，驳回韦某的其他诉讼请求。双方均服判，本案现已生效。
依据：法官认为，劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的，应当遵循“谁主张、谁举证”的一般举证原则，由劳动者就其主张存在劳动关系承担初步举证责任。
未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。本案中，韦某为证明存在的劳动关系，提供了一系列证据。从韦某提供的银行流水清单来看，显示转账发放工资最早在2011年11月，卡某公司虽否认系其公司向韦某发放的工资，但结合韦某提供的荣誉证书来看，韦某获得了十年服务奖，可以佐证韦某的入职时间。
法官提醒，用人单位应依法在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。同样，劳动者要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存应聘入职材料、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、能够证明身份的证件、工作往来邮件及聊天记录、用人单位颁发的荣誉证书和奖状等证据，一旦发生劳动争议，可有效维权。
（高京）