阿萍是甲房地产公司的业务员，自2016年1月11日入职以来一直在固定的门店上班，直至其2021年5月3日离职。阿萍在职期间，公司方面没有给她购买五险，为维护自身权益，阿萍申请仲裁要求确认其与甲公司存在劳动关系并要求其支付佣金6万元。
该劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认阿萍与甲公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在劳动关系。甲公司不服该裁决，向法院提起诉讼，要求确认其与阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期间不存在劳动关系。
甲公司称阿萍工作的地点是乙房地产公司的登记住所，其上司是乙公司的法人代表，所以阿萍接受的是乙公司的管理，而非甲公司。甲公司还表示，阿萍自2020年12月31日以来，便与第三方平台签订《个人经营者业务承包协议》，以个人经营者的身份与甲公司进行业务对接，所以双方之间应是合作关系，并非劳动关系。
庭审现场，阿萍想证明甲公司与乙公司存在关联关系，却由于其就职门店已关闭而难以证明。突然，阿萍想到她此前曾通过打车软件打车上班，输入甲公司名称对应的就是乙公司注册地址，并向法官出示。为查明两家公司是否存在关联关系，经办法官查阅了甲公司和乙公司的工商登记信息，发现乙公司实际上是由甲公司全资成立的子公司。此外，阿萍还提交了工牌、钉钉打卡记录、纳税记录、银行流水和微信聊天记录等证据，拟证明其为甲公司的员工。
地点：广州市增城区人民法院。
结果：法院一审判决，确认甲公司与阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日存在劳动关系。甲公司不服，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决，驳回上诉，维持原判。
依据：增城法院李欣法官提醒，个别用人单位存在通过关联企业混同用工、违法劳务派遣用工、签订名称各异的合同等手段规避用工风险的情况，当然，法院在判定是否为劳动关系时并不会仅凭合同名称确定，而会着重审查合同名下双方的权利义务及实际履行情况，围绕当事人之间是否具备建立劳动关系的合意、权利义务关系是否符合劳动关系的基本特征作出裁判。因此，劳动者在工作期间要注意保留考勤、工资、工作安排等相关材料，以便必要时维护自身权益。（杨喜茵）