文、图/羊城晚报全媒体记者 全良波 通讯员 张亚培
2024年全国两会正在进行时。政府工作报告提出，“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”。全国人大代表、中国石化茂名分公司炼油分部联合五车间四催化班内操（技师）阮阳越建议，加快推进技能人才队伍建设，做好传帮带技术传承工作，让更多的技能人员成长为大国工匠，为高质量发展贡献产业工人力量。
“茂名石化是传统石化行业，始终坚持‘炼油向化工转型，油品迈向洁净、化工迈向高端迈向精细，发展新能源、新材料’发展策略，激发创新创效活力，炼油转型升级及乙烯提质改造项目正在全面开工。”阮阳越说，今年政府工作报告为茂名石化发展指明方向与目标，也为广大产业工人鼓劲加油。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，工匠要做好传帮带技术传承工作，为更多的技能人员成长为大国工匠作贡献。
阮阳越说，去年当选为新一届全国人大代表后，她多次在广东广州、阳江、茂名等地走访调研企业、工厂，发现存在技能人才队伍初级工多、高级工少；传统技工多、现代型技工少；单一型技工多、复合型技工少；短训速成的技工多、系统培养的技工少等问题。
简单枯燥的工作导致了技能工人流失，晋升渠道不清晰也致使很多大学生不愿意踏进工厂。“有些企业新招了7个大学生，就有6个离职。”阮阳越表示，如果年轻人不愿意走进工厂，不愿意学习技能，会导致企业招工不足，制造业高质量发展就难以获得长久稳定的人力支撑。
为此，今年全国两会期间，阮阳越提出“弘扬劳动精神，加快推进技能人才队伍建设”的建议。她提出，首先，要在源头上弘扬劳模精神，唱响劳动赞歌。其次，要建好用好产教融合实训基地、高技能人才培训基地，相关企业要积极对接联系驻地院校，按照产学研结合模式，通过校企合作，发挥学校办学和企业就业优势，形成由人才培养到人才使用的自然流畅的良性循环。
阮阳越介绍，茂名石化探索推行了一套完整的技能人才评价制度。初级工人通过不断学习与成长，可以逐步晋升为技师、主管技师等职位，并拥有与“新八级工”技能等级相配套的工资分配制度。这一举措不仅鼓励了员工持续学习和进步，也稳定了人才队伍。阮阳越表示，希望未来“新八级工”制度可以惠及所有产业工人，让产业工人成长“桥通路畅”。