3月29日，万科企业股份有限公司（000002.SZ，02202.HK）召开2023年度业绩推介会。
不分红，打破31年惯例
会上，对于外界高度关切的万科是否有信心“活下去”的问题，万科董事会主席郁亮表示，万科管理团队坚决不躺平，一定会跨过这个阶段性关口，公司将加大盘活存量、不动产变动产等工作的力度，未来两年削减付息债务1000亿元以上，以保障公司安全。今年万科打破了31年的惯例，做出不分红的艰难决策，也是为这项非常重要的工作创造条件。
郁亮认为，以公司目前的能力，轻装上阵之后，能够更好地、更长久地为股东创造价值。去年四季度以来，万科得到了深圳国资、金融机构、合作伙伴和市场各方的关心和帮助，对这些善意和支持，万科非常感恩，对外界的批评，万科也很感激。万科管理团队一定不会躺平，会跨过这个关口，把万科变成一家更好的公司。
3月29日，万科2023年度业绩推介会上，针对公司取消分红的提问，万科董秘朱旭回应，当前行业仍在深度调整之中，市场信心还在恢复中，经营的不确定性还存在，万科就分红情况和投资人提前进行了沟通，但投资人在是否分红方面存在分歧，债权投资人希望公司保留更多的现金储备，应对未来的债务偿还，部分股权投资人则希望公司延续以往的分红政策。综合考虑投资人意愿，万科最终选择取消分红，恳请投资者给予理解。
针对取消分红，万科董事会主席郁亮称，打破多年的惯例很难，股东不满意完全可以理解，接受批评和建议。
自愿领取月薪税前1万元
3月28日晚，万科发布2023年年报，自报告披露之日起，万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自愿领取月薪税前1万元。
财报显示，郁亮在2019、2020年的税前报酬总额超1200万元，同期祝九胜税前报酬总额超1100万元，解冻税前报酬总额超800万元。
2021年万科归母净利润接近腰斩，郁亮自愿放弃年度奖金，实际年度即时现金薪酬（税前）144.9万元；2022年郁亮从其个人年度奖金总额中拨付280万元（税前）专项奖励公司相关获奖员工，实际年度即时现金薪酬（税前）为393.5万元。
作为行业头部企业，万科集团管理层过去的薪资不低。wind平台统计数据显示，郁亮2014年至2016年任职万科集团总裁期间，每年的税前报酬约980万元；自2017年任万科集团董事长以来，2017年至2020年的4年间，郁亮每年在万科集团获取的年度税前报酬均高于1100万元，2018年获得的报酬最高，为1253万元。
回应“万科评级下调”
对于近期面临的评级下调等事件，29日的2023年度业绩推介会上，万科集团总裁兼首席执行官祝九胜回应称，公司能力和基本面还是没有发生根本性变化，相信只要能力再生，不会有太大的问题。评级下降肯定是有影响的，但目前看来这影响是相对有限的。
祝九胜还表示，万科长期合作的有26家银行，这些银行都很支持万科，跟万科一起共同发展，共同来控制风险，“这个时候像我们这种类型的企业怎么有效活下去，怎么保持现金流的平衡，银行也给了很多建议，同时，也特别感谢以国寿、平安、新华为代表的各家保险公司长期对我们的支持，让我们在经营性业务的平台上显得更从容，更有韧性。”
（羊城晚报·羊城派综合澎湃新闻、@中国商报、新京报、中国网财经）