文/郭文瑜
图/受访者提供
“当新一轮科技革命和产业变革加速演进，对于科技企业来讲最大的挑战是如何应对当前技术的快速变化，尤其是人工智能AI的崛起，企业的创新力能不能跟得上，能不能在这样快速的技术变化中站稳自己的脚跟。”广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源股份”）高级副总裁吴成玲表示，这是她作为一名科技企业工作人员经常思考的问题。
抓研发抓人才，科技赋能生产力
作为全球液晶显示主控板卡与交互智能平板细分产业龙头企业，视源不断在教育信息化、办公智能化以及智慧医疗、智能家居等领域赋能，除了明星产品液晶电视机主控板卡、SEEWO希沃交互智能平板以及MAXHUB高效会议平台，还陆续推出了多参数生命体征监测仪、衣物护理机等智能产品，方向从单一聚焦产品功能性能，转向与关注消费者体验感受结合上来。
在吴成玲看来，视源能保持源源不断的创新，紧跟时代的发展，得益于公司对研发的投入以及人才的支持。过去五年时间，视源研发投入就高达51.12亿元，拥有专利超过8000件（其中发明专利超1800件），拥有计算机软件著作权、作品著作权超过3050项。设立“三院一站”，拥有在站博士后22位，汇聚了超过百名的行业资深博士以及各领域优秀的专家。视源内部有着成熟的孵化机制，定期举办技术沙龙和学习分享会，不断地激发员工的创新意识、培养研发能力。
良好的组织氛围使得队伍保持源源不断的活力，完善健全的福利保障也给年轻人拼搏事业解决了后顾之忧。吴成玲介绍，从组织氛围到落到实处的后勤保障，都尽可能使得员工被尊重的底层需求得到回应。比如视源为员工建立体检中心、幼儿园等，都是为了让员工无后顾之忧，可以专心到工作中来。其中为了让职业女性在事业上更好展现自己，吴成玲在分管的投资建设事务中，专门为孕妇员工规划了全公司唯一的特权餐厅——“孕妈餐厅”，同时也设立了舒适的孕妈休息室、宽敞的孕妈车位、舒适的“妈咪小屋”等，为孕期及哺乳期女性员工提供能想到的一切便利，让她们得到最优质的资源、最细腻的照顾。
人生不设限，勇敢突破未知领域
想起彼时刚毕业就加入公司，一路升级打怪的十年工作历程，吴成玲最大的感受就是不要给自己设限，不要局限于专业是否对口，把自己定位为普通企业一线员工，要抓得住机会，也要充分调动自己的主观能动性，敢于跳出舒适区，勇敢去尝试去突破未知领域。
2013年刚毕业的吴成玲被调去负责公司23亩用地的新大楼建设，也是得益于广州开发区优化营商环境为中小企业推出的信任筹建、快速审批、有呼必应等一系列帮扶政策，很快新总部大楼于2015年顺利投产并达到满产。紧接着，2016-2017年完成公司在开发区内的第三园区视琨电子的建设项目。随着视源股份的上市，市场的快速拓展促使企业要不断加大投入创新创造。2016年，吴成玲又被任命代表公司去往全国各地考察选址，带回选址方案并跟进落地。之后3年时间里，作为视源股份全国产业园投资建设的负责人，吴成玲完成了全国各重点区域投资选址、建设投产，推动集团先后获批国家级企业技术中心、国家级企业工业设计中心、国家博士后科研工作站，形成技术+人才聚集的孵化平台，携手解决高清显示、人机交互等行业共性关键技术，突破行业技术瓶颈，带动行业发展，在助推科创企业高质量发展中充分展现了巾帼担当。
既非科班出身、也没有任何工作经验，吴成玲只能硬着头皮一步步来，吴成玲表示，我不是专业对口，之前没有相关的经验积累，公司此前也并未标准化的建设工作参考指南，全靠自己一点点摸索，从0到1，过程中遇到的困难和挑战肯定是非常多的。但是我坚信解决问题的办法总比困难多，在这个过程中，把复杂的事务的逻辑给它理顺，一步一步分析，不断试验，问题总会得到解决，重要的是要有一个好的心态跟抗压能力。
回首公司高速发展的十年，也是吴成玲与公司共成长的十年。对于以科技起家的企业未来的发展方向，吴成玲认为近年来我们强调二次创业，以科技创新推动产业创新，大力培育和发展新质生产力，即是我们始终要保持对前沿技术的研究创新，原来的已经成熟的业务要寻找更多的突破口去迭代更新，才能不被时代淘汰。