近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。有网友认为，社保缴满15年后，再缴费就是白缴，究竟是不是白缴？记者采访了人力资源社会保障部和有关专家。
15年是领取基本养老金的最低缴费年限
社保是指国家通过立法建立的、以社会保障基金为依托的、面向全体公民的社会保障制度。其目的是在公民年老、疾病、伤残、失业、生育等情况下，为其提供一定的经济帮助和社会服务，保障其基本生活需求。
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。有网友就此认为，社保缴满15年就可以了，在此提醒大家注意，这里所说的15年，只是领取基本养老金的最低缴费年限！
据了解，养老金的发放是根据个人缴纳社保费用的年限、缴费基数、个人账户余额等多个因素来计算的。想要在退休后获得更高的养老金，就要记住一个重要原则，多缴多得、长缴多得。
缴费年限越长、养老金水平越高
中国人民大学教授、中国社会保障学会秘书长鲁全在接受采访时表示，缴费年限15年是目前我国职工养老保险的最低缴费年限，同时，根据我国职工养老保险的待遇计发办法，退休后的养老金水平和缴费年限有关，即缴费年限越长、养老金水平越高。因此，“养老保险缴费满15年后坐等退休”的说法是不准确的。
针对“缴费满15年后是否需要继续缴费”的问题，鲁全回应称，对于签订了劳动合同的受雇劳动者而言，参加并缴纳社会保险费是劳动合同约定的基本权利和义务，因此在劳动合同存续期内，无论是按照社会保险法和相关法律法规的要求，还是基于劳动者退休后可以获得足额养老金以维持基本生活水平的目标，都应当持续缴纳社会保险费；对于灵活就业人员而言，则应当在当前可支配收入与未来养老金权益方面做好平衡。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，灵活就业人员是自愿参加职工基本养老保险，他缴15年还是缴18年，还是缴十几年，或者他不缴了，他自己说了算。
虽然灵活就业人员是以个人身份参保，缴满15年后是否继续缴费，可以自由选择，但是鉴于多缴多得、长缴多得，建议不要就此停止缴费！
处于在职状态的职工都不能停缴社保
湖南天地人律师事务所律师唐皇表示，社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。单位和职工未缴纳的，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。
只要处于在职状态的职工都不能停缴社保。唐皇说，用人单位与职工缴纳的社会保险包含基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对职工而言，一旦停缴社保，后续若遇到生病、生育、工伤或失业的情况，将得不到相应的保障；对用人单位来说，依法缴纳社保同样是一道重要保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的用人单位在职工发生工伤事故后，可由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，从而降低用人单位的工伤支出风险。
（羊城晚报•羊城派综合央视新闻、人民网、澎湃新闻等）