文/图 蔡鹏飞 郭语扬 颜文海 叶小玲
2024年一季度GDP1186.1亿元，同比增长10.5%……深圳龙岗经济运行一路向好，消费繁荣、商贸不息。作为全国人力资源最活跃的城区之一，今年以来，龙岗区人力资源局瞄定龙岗区委区政府招商稳商优商“一号工程”，坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和全局党员干部先锋模范作用，主动下好人力资源服务业招商稳商优商“先手棋”，集中优势资源力量攻坚重点任务，继续在人力资源服务业集聚上抓机遇、在服务社会经济发展上重实效、在引领行业提升上谋创新，为培育壮大新质生产力注入强劲人力资源动力，持续推动龙岗人力资源事业高质量发展。
应出尽出，打好政策“组合拳”；精准招商，积极对接国内百强；优化平台，高标准建设产业园区……促进人力资源开发利用，激发人力资源澎湃动能，成为龙岗推进人力资源服务业高质量发展的生动注脚。
步履坚实结硕果 扩宽人力资源服务“朋友圈”
“龙岗具有丰富的人力资源需求，我们看中这里一流的营商环境以及各项产业扶持政策。”前程无忧集团首席财务官张丹介绍，他们在4月份将集团大湾区总部落户龙岗，在前期沟通中，更是被龙岗区干部务实高效的服务意识打动。
梧高凤必至，花香蝶自来，一方热土为人力资源服务业蓬勃发展提供了广阔空间。今年以来，龙岗区人力资源局按下招商加速键，引进一批批大型知名人力资源企业及高端智力平台，进一步补强了龙岗人力资源服务产业链。
数据显示，龙岗人力资源服务业全行业纳管机构共计615家。2024年一季度，89家规上人力资源服务企业总营收27.05亿元，同比增长29%。随着国内人力资源服务头部企业前程无忧集团、上海外服集团大湾区总部在龙岗落户，预计2024年至2026年累计可实现营收超63亿元、税收超2.7亿元。
人力资源供需两旺、政务服务优质高效、投资环境开放包容……众多人力资源头部企业看到了龙岗的无限机遇。如何进一步点燃行业发展“新引擎”，孕育出新气象？
龙岗区人力资源局强化政策支持，重新修订《深圳市龙岗区人力资源专项资金扶持人力资源服务业发展实施细则》，对全区范围内的人力资源机构开设人力资源服务卓越机构奖，贡献越大所获得的奖励越高；对产业园入驻机构提供房租补贴，每年补贴金额最高可达200万元等；对入驻创业孵化基地的机构实行房租免除政策；对社会资本建设的人力资源服务产业园的建设单位和运营单位提供一次性开园资助或运营补贴等。
奋楫扬帆正当时 高标准构筑服务企业“硬支撑”
火车跑得快，全靠车头带。提升人力资源服务，龙岗“关键一步”便是打造产业园，让企业之间可以实现资源共享、优势互补，降低运营成本，提高整体竞争力。作为全国唯一拥有两家国家级人力资源服务产业园区的县区，其发展历程颇具探究价值。
2016年7月，龙岗区在深圳市人力资源和社会保障局支持下，率先打造人力资源服务产业园——“中国深圳人力资源服务智慧广场”（简称“西部产业园”）。该园成为全市首家开园运营、推出扶持政策的人力资源服务园区。
“作为华南地区比较有先发优势的园区，我们为入驻企业提供落地全链条的成熟服务，涵盖企业发展各个环节。为了满足入驻企业日常需求，园区会定期举办政策宣讲会、交流对接会等活动。”西部产业园相关负责人介绍，该园区以“园中园”方式落地坂田街道天安云谷，拥有完善的公共服务大厅、免费的会议室等空间配套。除此之外，园区还积极支持企业参加国内各类展览和会议，助力企业拓展业务，为人力资源服务产业化发展铺设了一条“高速路”。
西部产业园具有集聚孵化产业资源、创新行业发展模式、培育经济新增长点等职能特点，开园以来提供各类人力资源服务2762.75万人次、服务用人单位超44.73万家次，累计实现营收501.04亿元，纳税10.88亿元，逐步发展为龙岗区培育人才资源的“蓄水池”、促进就业的“强引擎”、形成产业创新的“新高地”。
2018年10月，西部产业园经国家人社部批准，成为国家级人力资源服务产业园区。2023年，龙岗凭借现有成功探索实践及区内产业优势，在财政零投入的情况下，高站位、高标准、高质量打造东部人力资源服务产业园（简称“东部产业园”）。在建园过程中，龙岗区人力资源局坚持招商引资与园区建设同步推进，取得显著成果。该园在挂牌当月成功获批国家级人力资源服务产业园区。
当前，东、西部人力资源服务产业园面积共3.5万平方米，入驻人力资源机构97家，2023年实现总营收105亿元、纳税2.36亿元，提供各类人力资源服务近500万人次，业务范围遍及全国及海外，实现了经济效益和社会效益双丰收。
砥砺前行谱新篇 实现城企高质量发展“双向奔赴”
新时代，人力资源服务深度嵌入经济社会的各个环节，正朝着高质量发展迈进。伴随着龙岗不断深入实施“一芯两核多支点”发展战略，越来越多的高质量人才选择将龙岗作为就业创业的首选之地。
为了强化揽才“磁场”，2023年以来，龙岗区人力资源局针对国内行业细分领域的头部企业，制定招商方案，成立招商引资专班，多渠道多触角收集招商信息，由分管区领导带队奔赴上海等地，推介龙岗区位优势、优惠政策等情况，精准对接“全球人力资源服务品牌100 强”中国人力资源服务品牌上榜企业，稳稳占据招商引资的主动权。
做好“稳商”工作同样是各地招商引资竞争中的重头戏。一方面，龙岗区人力资源局立足于为本土及外来企业提供优质服务，促进增资扩产，让企业的根基扎得更深、枝叶更繁茂。围绕企业落地后的全程跟踪服务保障，龙岗区人力资源局开设招商引资绿色通道，提高企业落户手续办理效率，每一个环节都主动推进、快速回应，曾仅用2天时间完成一家机构的对接、谈判、评审、落户全过程。
另一方面，龙岗区人力资源局创新推行“我为企业找市场”“我为企业找资金”等服务，通过广泛调研搜集企业人力资源需求，联合各街道举办经理人座谈会、劳务供需对接会，畅通用工企业与人力资源服务企业交流对接渠道，助力企业推广产品、拓展业务，聚力解决企业的融资难题与优化扩产需求，吸引更多优质企业“闻风而聚”，为龙岗高质量发展拾柴添薪。