文/羊城晚报全媒体记者 李春炜 通讯员 詹苹苹
图/通讯员供图
多家企业为“妈妈岗”提供超过60个工种、岗位数超900个。羊城晚报记者24日了解到，在广州市越秀区人力资源和社会保障局、越秀区妇女联合会的大力推广下，该区“妈妈岗”得到区内企业的积极配合。
“天使餐厅”点亮“妈妈岗”
据介绍，百胜集团经一年来的推行实施，截至目前，公司在省内聘用符合“妈妈岗”的妈妈超1000人。其中，广州地区“妈妈岗”在岗员工人数约350人。公司为家有12岁以下孩子的全职宝妈提供灵活弹性的工作排班，方便她们照顾家庭。餐厅还为有需求的宝妈设立哺乳间。
百胜在旗下两家肯德基“天使餐厅”，为残障宝妈提供就业机会，支持她们平衡工作和生活，让员工们更有归属感。百胜的“妈妈岗”得到妈妈员工一致好评，既能让人员安心干，又能保证餐厅正常运营。
企业介绍，餐厅自从开设了“妈妈岗”，招聘了一批妈妈员工，宝妈们都很珍惜这份灵活的就业机会，工作非常认真努力。部分优秀的宝妈还在短期内获得了晋升机会，成为餐厅的管理人员。当遇到带孩子来用餐的顾客，“妈妈岗”员工更能感同身受，会主动担起安抚孩子的额外责任，让家长能安心用餐，为餐厅日常经营起到了积极作用。
“朴朴”迎合需求推出灵活就业“妈妈岗”
朴朴针对“妈妈岗”采用弹性的工作制度或灵活的排班方式。从岗位来看，门店主管、店员、配送员等工种，月薪从3000元到10000元不等，岗位的工作内容也会根据妈妈们的实际能力和个人情况进行合理设定和安排，确保她们能够在工作和家庭之间取得平衡。企业还为妈妈们设立了学习晋升的机会，让妈妈们工作之余提升个人职业技能、丰富工作经验，为今后的职业发展逐步打下基础。
越秀区人力资源和社会保障局介绍，将继续打通“妈妈岗”供求渠道，依托就业驿站、零工市场，策划举办专场招聘会，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集等服务。总结成功经验，积极探索开发“宝爸岗”、专业技术“妈妈岗”等新兴岗位，让宝妈、宝爸共担育儿责任，促进实现更加充分、更高质量、更有保障就业。