因出生率低、人才储备不足等问题，日本多地允许员工带娃上班，帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。
据新加坡《海峡时报》19日报道，今年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。相关部门表示，近5年参加文职岗位就业考试的大学毕业生几乎减少一半，打造宽松的办公育儿环境可以提高岗位吸引力。
日本《读卖新闻》报道称，日本至少有五地正在推行“带娃上班”政策，而第一个“吃螃蟹”的是爱知县丰明市。2023年5月全面推行该政策后，丰明市政府开展过一项调查，发现能接受同事带娃上班的人的比例达到70%。
为育儿家庭减负的同时，维持工作秩序也被看重，日本多地政府制定了附加规定。岐阜县高山市政府要求员工在办公室以外的场所（如会议室）工作，要避免儿童接触隐私文件，并且禁止员工让同事帮忙带娃。茨城县筑波未来市在带娃上班的员工柜台上摆放政策标识，防止到访人员产生误会。
日本私营企业也逐步建成更多自运营的托管机构，符合政府相关规定条件的还能得到相应补贴。
从2016财年到 2022财年，日本私企自行开办的托管机构数量从871个增加到4449个，覆盖超过10万名儿童。
另据此前报道，日本总务省今年5月4日公布的人口推算数据显示，截至4月1日，包括常驻外国人在内，日本不满15岁的儿童人口为1401万，同比减少33万；日本儿童人口占总人口比例为11.3%，同比下降0.2个百分点，均创1950年有统计以来最低纪录，反映日本少子化趋势进一步加剧。
数据显示，日本儿童人口自1982年以来连续43年减少。从性别来看，日本男孩约718万人，女孩约683万人；从年龄来看，12岁至14岁儿童有317万人，不满2岁儿童有235万人，呈现出年龄越小儿童人数越少的现象。从地域来看，儿童人口占总人口比例最高的地区是冲绳县，为16.1%；儿童人口占比最低的地区是秋田县，为9.1%。
（羊城晚报•羊城派综合环球时报、新华社、澎湃新闻）