有温度有质量,广州“妈妈岗”为什么能?

来源:金羊网 作者:周聪 发表时间:2024-09-19 06:37
金羊网  作者:周聪  2024-09-19
在广州,“妈妈岗”用人单位已达150家,其中新增“妈妈岗”用人单位92家

羊城晚报全媒体记者 周聪

妈妈是这个世界最辛苦的“职业”,既要扮演好母亲这个角色,又要平衡好事业发展,这是对女性双重身份的考验。

面对就业市场的激烈竞争,广州并没有忘记“多肩挑”的妈妈们,想方设法为她们提供支撑生活和尊严的平台。在广州,“妈妈岗”用人单位已达150家,其中新增“妈妈岗”用人单位92家,采集“妈妈岗”岗位9531个,吸纳“妈妈岗”就业人员1633人。

党的二十届三中全会指出,要完善就业优先政策,健全高质量充分就业促进机制,完善就业公共服务体系。

广州妈妈岗数字的背后,是广州茁壮成长的温暖力量,更是广州不断完善就业优先政策,健全高质量充分就业促进机制。

“十四五”以来,广州经济平稳健康发展,GDP突破3万亿元大关,为稳定扩大就业奠定了坚实基础,数据显示,广州从业人口超1100万人,就业容量不断扩大。

今年以来,广州市积极响应2024年“百日千万招聘专项行动”,市、区联动发力搭建供求对接平台。在招聘活动中,妈妈岗专区成为亮点。广州通过互联网平台传播的广泛性和时效性,让妈妈岗“触屏可及”。最大程度促进岗位供需匹配,帮助更多有就业意愿的妇女群体找到适合的岗位成功就业。

截至7月31日,累计开展4期“妈妈岗”专题直播带岗活动,组织参会企业122家,提供优质“妈妈岗”就业岗位4625个,累计浏览量15618人次。

一手忙带娃,一手拼事业。“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭,吸引了不少育儿妇女的目光。

“妈妈岗”之所以备受关注,首先是它适应了妈妈这一部分人群的就业需求,也满足了部分就业岗位的人力资源需求。在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来,“妈妈岗”其根本特点在于灵活性、自由性、具有弹性。

灵活安排上班时间,看似是妈妈们的福利,实则盘活了海量的人才池,打破了妈妈们的职业天花板,也打破了行业发展的人才天花板,避免了巨大的人力资源浪费。特别对广州这样的一线城市而言,“妈妈岗”并不只限于低技能的就业。

在广州,“妈妈岗”涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域,除了制造业和服务业外,不少高新技术企业也根据发展需要增设了“妈妈岗”。

从这个角度来说,“妈妈岗”不只是企业提供的帮扶,而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类,更多技能梯度的岗位,设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度,允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨,有助于人尽其才。

在“妈妈岗”上,越来越多宝妈们通过自己的耐心和努力赢得了尊重,更多企业也在尝试中逐渐发现了妈妈们的优势所在。

“妈妈岗”的时间、地点可以灵活,但是劳动权益保障不能打折扣。规范劳动合同签订,确保足额缴纳社会保险,保证按时按量发放工资……广州在不断夯实“妈妈岗”的劳动权益保障,提升劳动者的获得感、幸福感、安全感,确保政策落实质量高、成色足。

“妈妈岗”的本质是弹性工作制。广州对“妈妈岗”的有益探索,已经从企业事升级为政府事。

打通“妈妈岗”供求渠道,采集“妈妈岗”岗位信息,建立“妈妈岗”统一名录,积极探索开发“宝爸岗”、专业技术“妈妈岗”等新兴岗位……广州针对重点就业群体进行细分,做好分层分级分类设计,无疑是对解决好就业结构性矛盾的最好实践。

编辑:聂粤
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