赵某是江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时。鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。
赵某不服，起诉到法院要求公司赔偿，他认为夜班睡觉是默认行为。
法院审理认为，赵某长期“睡岗”，多次脱岗的行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。
员工在上班时间睡觉，公司解除劳动合同的情况并不少见↓↓↓
车间员工睡岗存在较大危险性 公司解除系合法
刘某被公司安全核查部巡查时发现睡岗，违反了《零容忍管理制度》。法院认为，刘某的睡岗行为存在较大危险性，对企业安全生产造成隐患，严重违反规章制度，因此公司有权解除劳动合同。
电焊工睡岗存在严重安全隐患 公司合法解除劳动合同
电焊工王某被发现在非休息时间躺在工位睡觉，违反了公司的《员工奖惩管理制度》。因存在严重安全隐患，制度要求该岗位在工作时间不能睡觉。法院认为，公司提供了相关培训和证据，依法解除了劳动合同，并通知工会和劳动者本人，程序合法。
员工躲在监控室睡觉 严重违纪解除合法
李某于工作时间内在中央监控室睡觉，被监控视频记录。法院认为，该公司的规章制度对员工李某具有约束力，其中规定工作时间内的躲卧睡觉者可解除劳动合同。李某的行为严重违反了规章制度，公司依法解除劳动合同，不构成违法行为。
温馨提醒：
@用人单位，行使管理权时应合理且善意，尤其是在行使解除劳动合同等严厉的处罚手段时，更应格外慎重！
@劳动者，严格遵守用人单位的各项规章制度是每个劳动者最基本的义务，作为有职业操守的职场人，上班时间还是要认真努力工作。
（羊城晚报·羊城派综合自江苏新闻、南京零距离、中国裁判文书网）