继拿出10个亿补贴生育后，1月11日的公司25周年年会上，携程集团再次官宣将推出子女陪护假政策，为家有18岁以下孩子的全球员工提供3天带薪假期，简称“陪娃假”，帮助员工更多平衡家庭和事业。
据了解，截至2024年年底，携程生育补贴已覆盖近千名员工，他们的每位新生宝宝可以领走5万元现金。
关于育儿假，广州有哪些规定？据了解，《广州市人口与计划生育服务规定》于2023年正式实施（以下简称《规定》）。《规定》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
政策梳理
《规定》第十九条明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。
夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。
育儿假护理假怎么休？工资怎么发？记者梳理2021年12月1日起施行的《广东省人口与计划生育条例》以及2023年1月17日发布的《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称《通知》）的规定。
奖励假和陪产假期间工资照发
女方享受的80日奖励假和男方享受的15日陪产假期间的工资待遇，按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”
育儿假不可叠加
育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受10日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
育儿假期间的工资待遇
不得低于本地区最低工资标准
《通知》指出，用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假期间的工资待遇。
用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假期间的工资待遇，签订集体合同。
鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇。育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
（羊城晚报·羊城派综合自钱江晚报、广州新闻电台）