面试官提问话音刚落，AI已在3秒内生成了一份结构完整的回答；屏幕共享中，AI答案窗口在求职者眼前清晰可见，在面试官接收的画面里却悄然“隐身”。
羊城晚报记者调查发现，市面上已出现面向正式面试、笔试场景的AI实时代答工具，相关产品运营主体涉及北京、广东、河南等地。
招聘时AI实时代答是否构成作弊，招聘又该如何应对？受访专家认为，求职者使用AI替代本人作答并隐瞒事实，属于不诚信行为；技术攻防或将长期存在，企业既要明确AI使用边界，也要调整考核方式，更准确地识别求职者的真实能力。
某AI面试辅助产品宣称，面试官看不到助手窗口，面试者则可正常查看
记者实测
3秒生成、窗口“隐身”：
AI面试“实时代答”
当下正值求职季，面试是求职必不可少的一环。羊城晚报记者调查发现，AI的使用正在从简历润色、模拟面试等考前准备，进一步延伸到正式面试和笔试现场。
近日，在社交媒体、搜索引擎及应用商店以“AI辅助面试”等关键词检索可以发现，多款产品可实时识别面试官提问并生成回答，或识别笔试题目直接给出答案。一些产品还以“隐身”“不被面试官发现”为卖点，宣称可应对屏幕共享、切屏监测等防作弊措施。进一步梳理相关产品公开信息发现，这类AI求职辅助工具的运营主体或网站备案地分布于北京、广东、河南、上海等多地。
这些功能究竟能否实现？记者进行了模拟测试。
记者首先对电脑端软件“xx猫”进行测试。按照教程安装并授予麦克风等权限后，两名记者分别扮演“求职者”和“面试官”，通过腾讯会议模拟线上面试。
“面试官”先后提出“新媒体运营需要具备哪些技能”等问题。“求职者”电脑上的软件能够识别提问并转化为文字。记者现场计时发现，提问结束约3秒后，AI开始生成回答，内容多以“总—分—总”结构展开，并逐条给出回答要点。连续测试多个问题，从提问结束到开始生成答案，时间基本都在3秒左右。
随后，“面试官”要求“求职者”开启屏幕共享。
测试中，两端出现了明显的画面差异：在“求职者”一侧，AI窗口仍悬浮在会议页面上方，答案持续生成；而在“面试官”接收到的共享画面中，这一窗口并未出现，仅显示“求职者”的电脑桌面及其他正常页面。
记者实测共享屏幕，面试官看不到AI窗口
也就是说，在此次测试环境中，面试者本人可以看到AI实时生成的答案，屏幕共享另一端却看不到AI窗口。
类似的实时代答功能也出现在手机端。
记者下载“xx蛙”App后，按照教程将手机放置在电脑屏幕前方，继续模拟面试。“面试官”提问后，“求职者”手机端软件能够识别电脑中传出的声音，约3秒后开始生成回答。
为测试其隐蔽性，“面试官”要求“求职者”双手离开桌面并举起后继续作答。此次测试中，“面试官”一侧的视频画面没有显示手机，而“求职者”仍可以查看手机上实时生成的回答。
记者随后测试了“xx猫”的笔试功能。
在手机和电脑两端登录同一账号并完成连接后，记者在电脑端打开一份行测题模拟笔试。点击手机端“远程截屏”后，电脑屏幕上的题目随即显示在手机上。约3秒后，手机端给出答案并生成解析。
整个过程中，电脑端题目页面没有发生切换，答案却直接出现在手机上。
手机端点击“远程截屏”后，电脑端笔试题目的答案和解析就会出现在手机上
记者调查发现，这类AI求职辅助工具获取门槛并不高，部分产品收费从数十元至百余元不等。以“xx猫”为例，其基础面试套餐售价数十元，可提供一定时长的实时代答功能，笔试功能则按照题量收费；“xx蛙”的单次使用价格相对较高，但购买较长时长后，折算每小时价格同样为数十元。
AI攻防战
作弊工具能“隐身”
企业加码智能监考
在实时听题、隐藏窗口和跨设备显示答案之外，一些产品还针对招聘方的防作弊措施推出相应功能。记者在一款产品页面看到，“眼神修复”被作为付费功能宣传，可修正求职者因查看答案出现的视线偏移。
某产品宣传的“眼神修复”功能
针对“双机位”监考，一些产品也宣称可以“隐身”。其中一款产品称，降低透明度后，当第二个摄像头距离电脑屏幕约1米时，AI答案窗口在拍摄画面中已“基本不可见”，但使用者本人仍能正常查看。另有产品还将微型耳机等外接设备作为“双机位解决方案”推广。
与此同时，部分招聘企业已经感知到AI作弊增加。牛客《2026春季校园招聘白皮书》显示，在800多家受访企业中，37.8%的企业认为AI作弊情况有所提升，25.9%的企业认为技术笔试、面试作弊有所提升。
记者梳理社交平台相关讨论发现，有“大厂”面试官发帖称，“面试感觉很多学生都在作弊，眼神一直往旁边瞟。”也有企业HR表示，“这一两年面试用AI作弊的越来越多”“发现用AI作弊的会一律拉黑”。
这类AI作弊工具的出现，也让一些求职者开始担忧招聘公平。
记者采访多名正在找实习或工作的大学生发现，不少学生已经习惯使用AI修改简历、准备面试，但对于在正式面试中使用AI实时代答，态度并不相同。
一名华南地区某高校学生告诉记者，他在社交平台上经常看到有人分享“靠AI作弊过了某大厂的一面”，但身边同学更多还是将AI用于修改简历、准备面试等环节，并未听说有人在正式面试时使用AI实时代答。
另一名广州高校学生则担忧，随着相关工具越来越容易获取，如果一部分求职者借助AI实时代答，而其他人独立完成考核，“如果对手都在用而我不用，整个面试的竞争过程很难保证公平。”
面对新的AI作弊方式，企业端也在加码反作弊措施。
记者检索发现，一些线上笔试和面试已经要求双机位监控，并明确禁止切屏、使用其他电子设备等。例如，兴业数金近期一项招聘笔试服务采购公告提出，防作弊体系应支持双机位监控、AI实时提醒和全程回溯，并识别多IP登录、页面跳出、分屏、违规插件及AI工具等异常行为。
招聘技术服务商也在升级相关功能。牛客官网介绍，其AI智能监考系统可以识别低头、转头、离座等异常行为，并结合时间戳、画面截图等形成风险报告，供招聘人员进一步复核。
记者以采购咨询方式联系北森，其客服表示，公司AI面试系统自带多种反作弊监测措施。北森公开资料还提到，系统不会仅凭单一异常直接判定作弊，而是结合多项指标进行判断，并由面试人员通过视频回放进一步核实。
专家说法
AI攻防或长期存在
招聘需明确边界、调整考法
对于在正式面试、笔试中使用AI实时代答的行为，华南师范大学法学院教授、博士生导师、小包公·法律AI创始人王燕玲认为，如果求职者使用AI替代本人作答并隐瞒这一事实，属于典型的违背诚实信用原则的不诚信行为。
“求职者利用AI工具替代本人作答，实质上是向用人单位提供了虚假的‘能力画像’，构成了对核心录用条件的隐瞒或虚构。”
王燕玲认为，即使企业未明文禁止使用AI，求职者使用具备“规避监测”等功能的工具实时代答并隐瞒事实，仍属于欺诈或不诚信行为。这类产品“已超出一般技术辅助范畴，演变为专门用于实施欺诈的技术工具”。若工具提供方明知产品被用于规避招聘防作弊机制，仍提供相应技术支持，也可能承担相应法律责任。
从技术层面看，这场攻防或将长期存在。暨南大学机器人智能技术研究院院长柳宁将其类比于计算机病毒与杀毒软件、信息化与数据安全的发展。“从现有的这个技术来看，这种攻防依然会长期存在。”
在他看来，AI能够帮助求职者回答部分知识性问题，但真实的学历、项目和从业经历以及由此形成的能力和阅历，需要通过深入交流验证。“这些是人工智能技术无法杜撰出来的。”
两位专家均认为，解决AI作弊不能只依靠技术监控。王燕玲建议企业明确AI使用边界，并将部分考核重点从知识记忆转向AI驾驭能力、批判性思维等；柳宁则认为，AI可以用于简历筛选和线上初筛，但关键环节仍应通过具体项目和工作经历验证求职者的真实能力。
来源 | 羊城晚报、羊城派、金羊网
文图 | 罗清峣、王隽杰、实习生 黄嘉锐 黄语晴