自《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）印发以来，各地区、各有关部门和单位大力推动落实，取得了积极进展和明显成效。
据黑龙江省应急管理厅公布的生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，2025年2月，国网鸡西供电公司某员工发现220千伏杏花变电站2号主变220千伏侧A相断路器与电流互感器间连接管母线有严重裂纹，若不及时处理，存在220千伏变电站2号主变停电风险，随即向公司主管领导报告隐患。公司立即组织检修人员对存在严重裂纹的管母线进行修补并加固处理，消除了事故隐患，避免了一起变电设备非计划停运安全事件的发生。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元，并在公司周例会上通报表扬。
在官方公布的另一起典型案例中，因为员工巡检时“多看一眼”，一场特大事故被按下了暂停键。据湖北省安委办公布第四批生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，2025年7月23日，武昌船舶重工集团有限公司“隐患猎人”某员工在分段合拢区巡检时，发现大型支撑架出现明显变形，立即叫停作业并上报。经技术团队评估，该隐患若未及时处理，可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌，造成重大人员伤亡。公司认定该隐患为特别重大级别，奖励该员工10000元，并授予“黄金猎人”称号，将其先进事迹制作成安全教育片在全公司播放。
发现隐患、辨识隐患、报告隐患，同查共治事故隐患，筑牢安全生产防线。
（羊城晚报•羊城派综合自黑龙江省应急管理厅、极目新闻）