近日，一男子在肯尼亚分享其日常生活，内容包括在住所内打麻将的同时观赏窗外的动物大迁徙场景。网友：打破了我的刻板印象。
新一轮的校招正在火热进行，外派非洲依旧是不少人“心动的offer”。外派非洲需要满足哪些条件？真实的非洲务工体验是怎样的？中国企业在非洲的建设又如何？我们尝试用数据来回答这些问题。
外派非洲，有哪些要求？
想要去非洲工作，可不单单是下定决心漂洋过海这么简单。
从类型来看，我国企业外派人员驻非洲大致集中在公司管理层、技术人员、商务市场开发人员以及翻译工作者。而与中国出海整体学历相比，外派非洲的工作对学历较低人群更为友好。
此外，一些企业也“因地制宜”，在招聘信息中列出一些具有非洲特色的要求。其中，较为突出的要求依旧是语言能力。
驻非员工，拥有哪些福利？
路途遥远、文化差异、生活条件有限......中国人在下定决心远赴非洲前通常都会有不少顾虑。因此，为吸引更多高质量人才，外派非洲的岗位往往也提供不少福利。
首先是承诺给予相对较高的薪酬，“月入上万”是不少人选择外派到非洲工作的重要动力。
我们对比了同一行业在北京工作与外派到非洲国家的月薪，发现非洲确实有着较为明显的优势。而在非洲不同国家，薪资待遇差异并不大。
选择非洲：机会与风险并存
“人生应该是旷野，而非既定的轨道。”对于许多人来说，远赴非洲工作不仅是为了眼前的生活，还有更广阔的天地。
而从现实角度来看，我们统计社交平台上关于非洲工作的讨论发现，高薪、把钱存到未来、能力的提升等也是许多人愿意外派非洲的重要原因。
不过，远方或许是更广阔的天地，也存在着各种未知的困难。毕竟，这份工作也可能带来不少问题：脱离原有熟人网络、单调的生活、陌生的环境、跨文化沟通障碍......这些让很多赴非工作者在合同结束后毅然选择回国，不再继续这一段旅程。
随着“一带一路”倡议的提出，越来越多中国企业将目光投向充满潜力的非洲大陆。越来越多的中国企业和中国人正在走进非洲，与当地人共同谱写发展故事，年轻人也通过校招、社招等途径前往非洲“淘金”。你认为外派非洲是“心动的offer”吗？来评论区说说吧。
（羊城晚报·羊城派综合自鲁中网、RUC新闻坊）