3月16日，在百万英才汇南粤春季大型招聘活动现场，广东人力资源服务业专区格外吸睛。不同于人们印象中“摆摊位、递简历、聊两句”的传统招聘场景，这里的每一处细节都在诉说着变化——屏幕流转着企业实景，AI舱里上演模拟面试，数字地图勾勒出全国就业脉络。
记者走进这片招聘“新阵地”，探寻广东人力资源服务产业的创新密码，读懂“稳就业，聚人才、兴产业”的广东实践。
这里的招聘不太一样：黑科技让求职招聘更有温度
刚踏入专区，数字化就业驿站打破了求职者对招聘的固有认知。没有密密麻麻的纸质海报，几台智能设备静静伫立就将全国的招聘信息“一网打尽”。“这不是简单的展厅，是我们遍布全国的数字化就业驿站的缩影。”红海人力集团全国数字直聘事业部总经理刘峥道出了其中玄机。
屏幕上，企业的生产车间、办公场景实时呈现，求职者驻足凝视，不用问就能摸清未来的工作环境——这比冰冷的文字介绍更直观，也更有说服力。“传统招聘像‘雾里看花’，求职者猜不透企业真实模样，企业也摸不准求职者的真本事。”刘峥笑着说，现在的数字化模式，就是要打破这种信息壁垒。
不远处， 九尾科技的鹿刻AI面试舱前围满了年轻求职者，这款带着“黑科技”标签的设备，成了专区里的“网红打卡点”。鹿刻AI负责人王锐浩介绍，这台面试舱搭载着自主训练的就业领域专业大模型，搭配专业隔音舱，能精准还原技术面试、压力面试等多种场景。
最让人眼前一亮的，是舱内的真人形象AI数字人面试官。它不只是机械提问，还能根据求职者的回答实时追问，真正做到千人千面。“我面对面试官总紧张，不知道怎么表达自己。”正在体验的求职者杨同学说，AI面试舱给了他试错的机会，面试结束后生成的评估报告，还帮他指出了表达短板和提升方向。
这背后，是技术对招聘效率的重构。传统人力面试不仅耗时耗力，场地、人力成本居高不下，而AI面试舱能一次性解决这些难题，让求职者随时随地完成面试，也让企业省去了大量筛选成本。
从智能设备呈现企业实景，到AI面试舱赋能求职提升，再到短视频传递招聘信息、数字人助力简历生成，这些黑科技的落地，让招聘不再是“单向选择”，而是一场双向奔赴的高效对接。
从“服务岗位”到“赋能人才”
“百万英才汇南粤”活动开展首日，仅红海人力一家，就通过线上线下联动的方式，收获了3000多份有效简历。这组数据的背后，是广东人力资源服务业从“传统服务”向“数字赋能”转型的生动实践。
作为改革开放的前沿阵地，广东在人力资源服务领域始终走在全国前列。面对产业升级的迫切需求，广东主动推动人力资源服务与数字技术深度融合，构建起“全链条、数字化、生态化”的服务体系。
“我们现在的招聘，不只是帮企业招到人，更注重帮人才找到成长的路径。”刘峥道出了广东人力资源服务业的核心转变。从过去单纯的岗位对接，到如今通过AI技术为求职者提供面试培训、能力提升，再到构建覆盖全国的就业服务网络，广东正以人力资源服务为纽带，串联起人才成长与产业发展的双向需求。
百万英才汇南粤，不仅是一场招聘会，更是广东人力资源服务业发展的一次集中亮相。在这里，我们看到了未来招聘的模样：是科技赋能的高效，是数字流动的便捷，更是以人为本的温度。
站在新的发展起点，广东人力资源服务业正以数字化、智能化为抓手，不断刷新招聘服务的边界，在“稳就业、聚人才、兴产业”的道路上，跑出属于南粤的加速度。
统筹 | 记者 周聪
文 | 记者 周聪
视频拍摄 | 记者 黄城栋
视频剪辑 | 记者 林心怡
视频包装 | 记者 陈倩