据媒体报道，网络上流传“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”等所谓“考公攻略”，将公共职位曲解为安逸度日的“避风港”，看似贴心，实则误导年轻人，必须警惕。
公共职位的本质是公共服务，其设立初衷是回应群众诉求、保障社会运转，绝非安逸享乐的温床。从基层治理到民生保障，从窗口服务到应急处置，每一个公职岗位都承载着相应的责任。现实中，基层公务员的工作更是极其繁琐的。顶着烈日奔走田间地头，不厌其烦受理群众咨询，及时高效完成调研总结……这些才是公职人员的工作常态。
那些炒作“躺平岗位”的所谓攻略，往往是放大了极端个案，以偏概全地否定公职队伍的主流风貌。这不仅误导公众对公务员职业的认知，更可能让部分青年入职后产生心理落差，难以适应实际工作节奏，进而影响工作效率。
更值得警惕的是，若任由“躺平攻略”扩散，可能侵蚀政务服务的根基。政务服务的公信力，源于每一位公职人员的认真履职、担当作为。若躺平心态在队伍中滋生蔓延，遇到改革难题推诿扯皮，面对群众诉求敷衍了事，就会消解群众对政府的信任。
青年选择考公，是对责任与担当的认可，这份职业选择值得尊重。真正的考公攻略，应创新方式方法，引导有志青年提升自身能力、更好适应岗位需求、践行服务宗旨。年轻干部必须树立正确的政绩观，明白考上公务员不是奋斗的终点，而是履职尽责的新起点。要主动跳出舒适圈，在基层实践中增长才干，在为民服务中实现价值。
“铁饭碗”也并没有那么“铁”
从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。
2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。
有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中，制定了帮带措施，建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案，对转化好的，及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化，屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。
近年来，各地持之以恒推进全面从严治党，持续整治“躺平式干部”，对不作为、慢作为的行为严肃处理，充分说明躺平在公职队伍中没有市场，履职尽责才是唯一正道。那些鼓吹躺平的所谓攻略，既非基于事实，又漠视公共责任，决不能放任其传播。
《中华人民共和国公务员法》第八十八条已明确将“连续旷工超过15个工作日”列为辞退情形，过去，企业员工因失职被开除是常见的，公务员因失职渎职被开除也是常见的。但很多人认为公务员是“铁饭碗”，只要不犯原则性大错，就能安稳“躺平”直至退休。这种“能进不能出”的观念根深蒂固，2025年，湖南永州、贵州贵阳的两名基层公务员辞退公告引起热议，在于其打破了人们对“铁饭碗”的刻板印象，说明“铁饭碗”本来就不好端，也并没有那么“铁”。
“铁饭碗”的稳定性，绝非为了维护某个群体的利益，也不是少数人的特权象征，而是保障国家机器平稳运行、政策连续性和社会长治久安的重要要求。作为纳入国家编制的人民公仆，公务员队伍的稳定性之必要，在于它承载着公共利益和人民信任。一名公务员的职业生涯，从招聘、入职、培养、晋升到退休，每一步都意味着成本。在一些基层单位，基于队伍的稳定性建设，柔性管理往往代替了刚性约束，不愿“下狠手”的管理惯性逐渐变成管理惯例。久而久之，社会便固化了公务员是“铁饭碗”的思想误区。
“铁饭碗”的实质内涵已回归到铁的纪律、铁的担当、铁的作为。端稳、端好“铁饭碗”，是建立在履职尽责的基础上，不然，“铁饭碗”也会变成“陶瓷碗”。
（羊城晚报·羊城派综合自河南日报、湖北日报、澎湃新闻）