3月8日妇女节即将到来，根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节当天女职工可放假半天。然而，今年3月8日恰好是周日，不少网友调侃"四舍五入等于没放假"，也有人关心：女职工能在工作日补假吗？当天加班费如何计算？
妇女节逢周日，能否补假？
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。该办法第六条明确：部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。
与此情况相同的部分公民放假节日及纪念日还包括：
青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
妇女节当天加班，工资怎么算？
针对妇女节加班工资问题，《劳社厅函〔2000〕18号》文件明确规定：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
需要特别注意的是：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
用人单位必须发妇女节福利吗？
关于妇女节福利，不少女职工也颇为关注。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。而“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。
这意味着，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务。但如果集体合同、劳动合同中有约定，或者单位规章制度里有相关规定，则应按照约定或规定执行。
（羊城晚报•羊城派综合自红星视频、广东省总工会、佛山发布、中山发布、中国广州发布）