28岁男子经第三方劳务公司派遣到江苏某企业工作，近日在参加了公司年会时喝了不少酒，公司安排了几个同事将不省人事的他送回宿舍，次日舍友发现其不对劲，送医抢救后死亡。公安部门记录的死亡原因是心脏骤停，排除他杀。
对此，家属质疑公司送医不及时，且在喝酒时也未及时提醒和劝阻。该公司一名法务负责人介绍，事发后，公司也在与死者家属协商后续处理，可以承担部分人道主义补偿。但该负责人同时强调，宴席上没有劝酒，发现该员工醉酒后，也安排人送回了宿舍，尽到了照顾义务。
对此，律师提醒，企业如果向员工提供聚餐酒水，则对聚餐过程中可能出现的员工劝酒、闹酒以及员工过量饮酒情况负有注意和警示义务。员工醉酒后，企业对醉酒员工负有照顾和救助义务。“如果没有尽到组织者的安全保障义务，则应承担一部分的过错责任。”
年会喝酒身亡这种情况能算工伤吗？答案是不能算。依据《工伤保险条例》第十六条的规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
值得注意的是，过量饮酒还是神经血管健康的“头号大敌”。酒精进入人体后，会直接刺激血管内皮细胞，导致血管收缩、血压波动，增加心脏负担。同时，酒精会影响肝脏的脂质代谢，使血液中甘油三酯升高，加速动脉粥样硬化。过量饮酒还会扩张脑部血管，导致脑部充血，引发头痛、头晕，长期饮酒会损伤脑部神经细胞，影响记忆力、判断力与反应能力。
此外，酒精会抑制神经系统的正常功能，导致神经调节紊乱，增加心律失常、脑梗死、脑出血等急性心脑血管事件的发病风险，尤其对于本身患有高血压、高血脂等基础疾病的人群，过量饮酒更可能诱发致命性疾病。
对于参与年会的员工而言，作为具有完全民事行为能力的成年人，理应对自身身体状况、酒量以及饮酒过量可能造成的风险后果有着充分、清醒的认知，遵循适量饮酒原则，做到不劝酒、不闹酒、不酗酒，对自身的安全负责。
（羊城晚报•羊城派综合自上观新闻、中国军网、荔枝新闻）