羊城晚报全媒体记者 周聪
就业是民生之本、发展之基，其温度与广度，衡量着一座城市的幸福感与竞争力。
1月26日，广东省十四届人大五次会议开幕。省政府工作报告明确提出，2026年要促进高质量充分就业。把稳就业放在优先位置来抓，城镇新增就业110万人以上。
广东新岗位从何而来？万千新岗位的生长密码，既藏于产业变革肌理，亦显于政策赋能实践。从无人机运维工程师到“无人工厂”技术员，从智能养老顾问到生物医药科研人员，新职业的涌现勾勒出广东以新质生产力为纽带，稳岗扩岗与人才适配同频共振的就业新生态，亦是“十五五”规划下产业与就业双向奔赴的生动注脚。
新兴产业激活就业增量
广东“十五五”规划精准布局智能、低空等8大领域，构筑多元协同的新兴产业矩阵，催生出研发、运维等高端岗位。
不少制造业企业透露，随着技术迭代，研发、智能制造等新岗位缺口扩大。深圳市无人机行业协会会长杨金才指出，民用无人机应用场景超200个，庞大的产业需求使得人才缺口日益显现。
面对新质生产力带来的新岗位、新职业，广东坚持“产业需要什么样的人才，就培养什么样的人才”。
在欣旺达工厂的生产车间内，自动化设备有条不紊地运作。茂名信宜小伙张维杰正熟练地操作着设备。他在欣旺达高技能人才公共实训基地完成了系统培训，如愿在欣旺达工厂动力电池部从事技能操作工作。
去年6月，省人力资源和社会保障厅联合多部门印发《广东省“技能照亮前程 人才赋能产业”大规模职业技能提升培训行动方案（2025-2027年）》，在智能制造前沿，精准锁定智能经济、低空经济等战略性产业，加大产业紧缺人才的培育供给，让技能与就业同频共振。
今年1月，广东发布《产教评“微专业”建设指南》，在数字营销、低空经济、智能汽车、智能制造、智能机器人5个重点领域，开发出16个微专业、68门微课程的完整教学指南，构建起“岗位—能力—课程”的清晰路径。将技能人才培养迭代速度从“按年计”提升至“按季计”，为新兴产业持续输送复合型人才。
技能迭代重塑就业形态
产业升级绝非减少就业，而是岗位迭代与价值重塑的双向提升。
东莞寮步镇一家传统电子厂转型后引入工业机器人生产线，坚持“不裁一人”，组织全员免费技能培训。42岁的张师傅深耕厂区十载，从流水线组长转型为机器人运维员，月薪从6000余元涨至9000余元。与此同时，该厂转型后专攻汽车电子核心部件，订单翻倍，同步新增智能设备操作岗，实现产业与就业双提质。
当前，广东传统制造业以智能化改造为抓手，推动岗位向技能型、复合型转型，通过政策托底与校企协同，实现“就业稳”与“产业兴”同频共振。
广东紧贴产业聚人才。以“技能照亮前程 人才赋能产业”行动为牵引，构建全域联动的职业技能培训体系，推行“岗位需求+培训+评价+就业服务”四位一体模式。
目前，全省已遴选培育171条产教评技能生态链，带动1150家企业累计开展各类技能培训69万人次、评价23万人次。
多元赛道拓宽就业空间
在传统产业焕新之外，广东充分挖掘新兴产业、未来产业、“一老一小”服务、“百千万工程”等领域就业空间，以新职业培育新岗位、带动新就业。
广东“十五五”规划聚焦银发、体育、绿色等6大特色经济领域，依托资源禀赋汇聚就业动能，覆盖多元就业形态，构筑起“产业升级—岗位扩容—人才适配”的良性生态。以银发经济领域为例，去年6月，广东开展首批长期照护师职业技能等级认定工作，101名从业人员通过考试、正式持证上岗。与此同时，广东坚持以促进就业创业为导向，开展家政类职业技能培训。截至2025年年底，广东累计开展培训224.77万人次，带动就业创业373.12万人次。
从新兴产业高端研发岗到传统制造业技能岗，从特色经济服务场景到技能培训阵地。广东以“十五五”规划为蓝图，以新质生产力为纽带，串联起产业升级与就业扩容、提质的双向奔赴之路。
【建言献策】
省政协常委谭刚：
以产业提质赋能广东高质量就业
“就业是老百姓最关切的民生大事，高质量发展离不开高质量就业。”长期关注产业发展的省政协常委谭刚提到就业时直言，广东作为全国人口规模最大、外来劳务工最集中的省份，做好就业工作对开局之年的发展意义重大。
在他看来，产业与就业存在天然联动：“产业发展需要高素质劳动者支撑，新质生产力的培育更离不开劳动力保障，二者相互促进、密不可分”。
“无论产业形态如何变化，就业始终是经济发展的核心关联点。”谭刚强调，广东需兼顾新产业带动就业与劳动者自身努力，形成新型就业形态培育的合力，让就业保障更有温度、产业发展更有动力，为“十五五”开局筑牢民生根基。
对于广东就业提质的发力方向，谭刚提出两大关键点：一方面，新兴产业与未来产业的蓬勃发展，将催生大量高素质就业岗位，需引导劳动者提升技能适配产业需求；另一方面，要关注生活性产业相关的新型就业形态。
省人大代表黄国军：
以“微专业”破解结构性就业矛盾
省人大代表、珠海市技师学院党委书记黄国军立足技工教育一线实践，聚焦产教融合与就业联动的关键痛点，提出以产教评“微专业”建设为突破口，破解结构性就业矛盾，为广东高质量就业注入新动能。
“两会前夕，广东正式发布《产教评“微专业”建设指南》，为全省技能人才培养提供标准化蓝本。”黄国军认为，这标志着广东在深化产教融合、衔接产业需求与人才供给上迈出机制化步伐。
“以往技工教育存在课程体系偏泛、与企业岗位需求脱节等问题，导致部分毕业生就业适配度不高、稳定性不足。”黄国军结合工作实践经验指出，微专业的核心价值在于实现“岗位需要什么，就教什么”的精准对接。谈及广东“十五五”时期就业工作，黄国军认为，应倡导转变就业观念，树立“先就业后提质”的认知。