这个“临时托管班”已办了7年，该厂老板表示“以前打工时希望老板做到的事，现在自己都做到了，而且要逐步做到更好”
文/羊城晚报全媒体记者 符畅
图/羊城晚报全媒体记者 张瑞柠
一则通知，让一家位于广州增城的服装厂意外走红。
“假期到了，有些员工带小孩来工厂，不准带到车间，容易发生事故。全部到人事处做好登记，全部在一楼饭堂玩耍，管理饭堂有空调，有电视看。小孩登记后，这两个月可以免费在饭堂吃饭。”
这条通知，被一位到工厂送货的客户随手拍下，发在了社交平台上，短短几天，播放量超过2000万，点赞超过30万。评论区里涌进无数人：“这是哪家公司？”“还招人吗？”“这才是最好的招聘简章”……
羊城晚报记者了解到，爆火的正是广州市广嘉纺织服装有限公司。
22日，记者来到该工厂进行实地走访。偌大的食堂里，十余个孩子坐在电视机前看动画片，笑声一阵接一阵。几个大点的孩子趴在餐桌上写暑假作业，一个穿着T恤的姑娘在旁边守着，随时准备答疑。
这是这家服装厂的“临时托管班”。每年暑假，员工们留守在老家的小孩，会像候鸟一样“飞”到广州，和父母短暂团聚，而这家工厂用暖心的举措，把孩子们稳稳接住了。
专人看管免费吃饭
“这件事，我们连续做了7年。”广州市广嘉纺织服装有限公司负责人王永伦说。
7年前，该厂还在老厂区，地方小，车间挤。每逢暑假，小候鸟从各地“飞”过来，王永伦总能看到他们在车间内穿梭。从那时起，他便把一间闲置的小办公室腾出来，“把孩子们集中在一起，别到处乱跑”。
搬进新工厂后，条件变了。去年年底，新厂区投用，食堂和活动区域加起来将近2000平方米。于是今年暑假，王永伦规划出一整块区域，装上空调和电视，配了WiFi，让孩子们在这里玩耍、做作业，免费吃饭，同时还“聘请”了大学生刘安会负责孩子们的看护与课业辅导。
“这是没办法拒绝和避免的事情。”王永伦说。工厂700多名员工，90%以上来自外地，如四川、湖南、广西等省份。每逢暑假，不少员工会选择把留守在老家的小孩带过来。
“往年，来工厂过暑假的小孩有20多人，今年，已登记的孩子就超过50人，人数预计还会不断增加，高峰期可能接近100人。”他说，其中，5岁到10岁的小孩最多，“正是最需要人看护的时候。”
车间里重型设备多，孩子一旦乱跑，后果不堪设想。“如果伤到他们，自己受罪，工厂也难处理。”王永伦的决定很直接：把孩子们集中起来，专人看管，让员工安心上班。
刘安会也是工厂员工的女儿，她每天带着孩子们写作业、发零食、看动画，不让他们往楼上车间跑。刘安会说，她知道那种独自在出租屋里等父母下班的滋味，“孩子们肯定想见家长，能陪着，就很好。”
“要逐步做到更好”
很多人在网上看到这条新闻时，感动于“老板体恤员工”。只有王永伦自己知道，那不完全是体恤，还受影响于一道印刻在心里的旧伤疤。
“我打工的时候，也曾带孩子去工厂。”他说。那是2008年，彼时他还在新塘镇一家服装厂打工，4岁的儿子暑假无人看护，便跟着他进了车间。一个不小心，孩子的左手大拇指被运作中的机器绞到，“差一点就断了。”
自己淋过雨，所以更想给其他人撑一把伞。
王永伦告诉记者，他已经扎根服装行业24年。前12年打工，从最底层一直做到工厂最高管理者；后12年自己办厂。打工时遇到的难、希望老板能做的事，他一点一点记着。合理安排作息时间、给员工过生日、免费给电动车充电……这些在别人看来“额外”的事，在他这里是本分。“以前打工时希望老板做到的事，现在自己都做到了，而且要逐步做到更好。”
暑假托管这件事，工厂一做就是7年，几乎是在企业刚站稳脚跟时就启动了。他表示，以前只是给孩子们“一口水喝”，现在他想做得更细：添些书籍，添些游戏，添些假期该有的样子。
邓昌良是四川人，来这个厂4年了。老伴、儿子、儿媳，一家四口都在这里。两个小孙子在附近上幼儿园，平时由家里轮流接送，暑假则直接带进工厂的托管区。
“放心。”他用四川话干脆地说。问他为什么一做就是4年，他咧嘴笑了：“不放心的话，哪里做得这么久？”
午间食堂开饭，孩子们排队打饭，不用掏钱。邓昌良的小孙子对着镜头喊“好吃”，旁边的孩子起哄，笑声从食堂这头传到了那头。
一个无心之举的背后
这条新闻的火，始于一个偶然。采访当天，记者恰好遇到视频的拍摄者林芳鑫。
7月17日，林芳鑫原本是来工厂送货的，等电梯时，他看见电子屏上的通知内容，便掏出手机，拍了一段视频发到网上。
“下午4时多发的，到晚上就100多万播放了。”他说，到第二天晚上，播放量破千万。截至采访结束，播放量超过2000万，点赞超过30万。
林芳鑫翻着评论区，最多的留言是：“这样的良心企业在哪？还招不招人？”“老板做的产品肯定不错，上链接。”字里行间，都是对老板爱心善举的赞赏。
“大家对这种有温度的企业，心里是向往的。”林芳鑫说。
面对突如其来的关注，王永伦有些意外。“对我们来讲，这太普通了，就是平常和员工相处的一件小事。”
他说，看到网上那些正能量的评论，自己挺感动，但也因此觉得“应该做得更多、更细”。
这家工厂在服装智能制造领域走在行业前列，但王永伦始终认为，再先进的设备也需要人来驾驭。“不单是有工人就行，还需要向心力、团队精神。”他说，公司员工流失率很低，很多人从开厂干到现在；隔壁厂有人听说这里能带孩子，专程跳槽过来。员工的向心力是怎么来的，他心里清楚。
暑假很漫长，那些从全国各地飞来的“小候鸟”们，还会在食堂里看动画、写作业、等父母下班。
他们也许还不太明白这家工厂和这个老板的故事，但他们的童年里，这个夏天一定是安稳和温暖的。