作为跻身全国500强的大型民企多弗集团创始人，胡兴荣失联数月的传闻终于迎来官方定论。7月7日晚间，旗下上市公司ST海龙发布公告证实，公司实控人胡兴荣已被有权机关采取强制措施。
上市公司层面暂未受到直接经营冲击。ST海龙表示，胡兴荣从未在公司内部担任任何职务，也不参与企业日常经营与重大决策，当前公司董事会、管理层运转平稳，生产经营一切正常。
胡兴荣通过旗下温州康南科技掌控ST海龙股权。2019年10月30日，康南科技以5.81亿元拍得ST海龙2亿股股份并完成过户，成为上市公司第一大股东。除此之外，胡兴荣还手握港股民生国际控股权，自2018年5月起担任该公司董事会主席、执行董事，持有其60.95%的股份，由此形成拥有两家上市平台的“多弗系”资本版图。
早在本次官方公告发布前，市场早已传出胡兴荣失联消息。自2025年10月完成最后一次公开亮相后，他长期消失在公众视野，与此同时，由其一手打造的多弗集团爆出流动性紧张问题。
这位被市场熟知的80后浙商起家经历颇具传奇性。胡兴荣曾用名胡风云，2000年年仅19岁便创办雅洁锁业，从基础锁具制造起步。2008年国内烂尾楼项目集中涌现，他抓住机遇入局盘活不良地产项目；截至2015年，企业布局全国六大区域20余座城市，累计改造烂尾楼盘超30个，集团营收突破百亿元关口。
经过多年跨界扩张，多弗集团成长为综合性大型民企，常年上榜中国企业500强、中国民企500强榜单，2024年位列中国企业500强第143位，全年营收2189亿元，总资产1433亿元，员工规模超万人。集团业务覆盖智能制造、城市建设、贸易、航空、新能源、文旅地产等多个赛道，2024年胡兴荣凭借130亿元身家登上胡润全球富豪榜。
不过集团爆发式增长始终伴随市场质疑。2019年多弗集团首次入围民企500强，营收257.67亿元、排名332位；仅一年后的2020年，营收飙升至1753.37亿元，名次跃升至第25位。如此发展速度，在受到外界瞩目之时，也不乏质疑之声。业内普遍认为，营收暴增主要依靠大宗贸易业务拉动，该板块仅能做大营收规模，盈利水平偏弱，企业真实盈利能力长期存疑。
为拓宽增长空间，多弗集团前几年大举押注低空经济风口。2022年6月完成意大利Fama直升机公司全资收购，后续又收购加拿大墨菲固定翼飞机制造商，布局通用航空全产业链。胡兴荣当时曾公开表态，计划依托海外并购积累自主核心技术，依靠航空产业带动集团产业升级，此后在多地落地低空经济相关项目。
风光千亿版图背后，如今多重风险集中爆发。工商资料显示，胡兴荣名下相关股权已被成渝金融法院冻结，冻结对应金额高达99亿元。
据此前报道，6月22日一早，约30多名被离职员工集中前往多弗集团总部讨薪，起因是他们迟迟未收到应该按离职协议发放的工资和补偿。公司所在地的北京市高碑店乡政府派出数名工作人员随同到场。
员工们在饥肠辘辘中等待了整整一天，直至接近下班时分，公司现任人力部门负责人才出面给出答复：三个月的欠薪将在6月底支付30%，剩余部分在7至9月间分期付清；如果接受，第二天一早来公司签约。
有离职员工说：“这意味着我前几天刚签的离职协议直接变成一张废纸。讨薪讨了一天，结果工资要分期，补偿金一分不提。这还是当着政府工作人员的面给的答复。”
另一个让在场员工心寒的细节是：当天没有任何副总裁级别以上高管出面。
“3月到现在，工资卡再没响过。”李工（化名）在多弗已工作5年。每月1.2万元的房贷、孩子的学费、一家老小的开销，让他在深夜反复失眠。“同事们都在各显神通，晚上开滴滴、把闲置房子挂出去、默默投了三个月简历……”他最焦虑的不是裁员本身，而是公司的沉默——无官方通知、无管理层沟通，员工无法预判后续安排。
据多名在职及离职员工匿名反馈，集团已大规模裁员，中高层集体降薪50%，全体员工自3月起已停薪三个月。多地劳动仲裁委已公示多弗关联地产、控股主体劳动报酬纠纷立案文书，部分离职员工已提起劳动仲裁维权。截至发稿，上述情况未获多弗集团官方证实，但仍有数百名员工在等待一个说法。
（羊城晚报•羊城派综合自都市快报、新黄河）