近日，湖北一公司员工获得3孩、4孩生育奖补，共计16万元。这名员工是劲牌公司后勤管理中心枫林食堂组的余炎玲，也是该公司首位获得生育四孩奖励的员工。6月26日，余炎玲开心地向记者表示，生下龙凤胎本就很幸运，能领到这份奖励，更是双重惊喜。
34岁的余炎玲2014年入职，先后生育两个女儿，去年8月2日又诞下一对龙凤胎。26日中午，记者来到余炎玲工作的枫林酒厂食堂，她正仔细清洗蔬菜、擦拭餐盘。她告诉记者，10万元奖补昨日到账，4万元奖补已于5月发放，去年她还领取了2万元三孩奖励，合计16万元。
随后，记者前往余炎玲家中，见到她的四个孩子。11岁的大女儿刘馨瑶、8岁的二女儿刘馨湉，均在家对面的小学就读。一对龙凤胎分别取名刘馨语、刘宇泽。余炎玲的丈夫介绍：“三个女儿名字中都带有‘馨’字，寓意家庭和睦温馨，小儿子的名字则寄托感念恩泽的心意。”
余炎玲坦言，养育孩子虽然辛苦，但幸福感加倍，她计划将这笔奖补作为孩子们的教育基金。她抱着孩子开心说道：“生下龙凤胎本本来就很幸运，能领到这份奖励，更是双重惊喜。”她的丈夫也表示，龙凤胎出生时全家人都十分欣喜，觉得妻子十分辛苦，很感谢公司的福利。
据了解，该公司去年出台员工生育奖补政策，二孩补贴1万元、三孩补贴2万元。今年4月30日，公司升级生育奖补标准：一孩1万元、二孩3万元、三孩6万元、四孩10万元。同时开启奖励追溯机制，2025年4月17日后生育子女的员工，均可按新标准补发奖励。余炎玲于2025年8月生育三孩、四孩（龙凤胎），本次享受追溯奖补。
有人可能会问：公司发这么多钱，图什么？
因为对劲牌来说，这不是一笔财务账，是一种长期主义——践行员工友好。说起来，劲牌在“员工友好”这件事上，做了很多“不太像企业该操心”的事。
为了帮年轻员工解决婚恋问题，劲牌专门设了“单身员工管理”岗位，联谊活动促成了多对恋爱关系和婚姻。员工想买房？个人购房补贴最高10万。甚至连体重都管——2025年公司员工通过千人挑战赛等活动，累计减重超4.36吨。员工身心健康了、家庭安定了，劲牌的“员工友好”才有了实实在在的落脚点。
至今，已有200名余员工享受到生育福利，累计发放奖补超过500万元。这不是一笔小数目，但它换来的是员工的归属感和凝聚力。
（羊城晚报•羊城派综合极目新闻、湖北日报）