6月25日晚，国产大模型龙头DeepSeek在社交平台发布大规模招聘信息，表示计划将所有部门的规模扩大至少一倍。此次招聘覆盖算法、AI核心系统研发、运维、产品部门以及职能部门等7大类，工作地点包括北京和杭州，所有岗位均接受实习。
所有部门规模扩大一倍
DeepSeek此次招聘信息显示，随着技术持续演进，公司正努力将所有部门的规模扩大至少一倍，并承诺让新人直接参与最核心的任务，希望员工能够快速成长为行业顶尖人才。
从岗位设置来看，此轮招聘重点仍围绕核心研发能力展开。全栈开发和算法相关职位共有8个岗位，模型数据策略领域5个职位，AI核心系统研发招聘4个职位。此外，DeepSeek还开放了特别岗位“AI跨界技术人才”，面向具备超乎常人才能，并希望参与创造和构建AGI的候选人开放。此岗位不设专业背景限制，加分项包括不走寻常路、在某个领域做到极致、有创业经历等。
否认“不招外国人”传言
6月21日，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台发布Agent岗位招聘信息，其中岗位要求注明应聘者需具备良好的中文沟通能力。这一要求随后引发网友讨论，部分人将其解读为“不招外国人”。
对此，崔添翼回应称，公司没有不招外国人的规定。“就像美国同类公司招人需要能用英语工作一样，DeepSeek招人需要能用中文工作”。
公开资料显示，崔添翼为90后，毕业于浙江大学，今年3月加入DeepSeek并负责Harness团队。据其介绍，该团队Agent岗位采用一轮笔试+三轮面试的招聘流程，由他本人负责终面。
Harness团队主要负责代码智能体（Code Agent）产品研发。此前，DeepSeek资深研究员陈德里曾透露，团队将对标Anthropic旗下的Claude Code，推进DeepSeek Code Harness项目，探索代码智能体产品的研发与落地。崔添翼在社交平台上表示，作为新成立的部门，DeepSeek Harness 组的目标远大、工作繁重，目前对相关人才仍有较大需求。
人才争夺战
在国内，AI行业的人才竞争早已日趋激烈。脉脉报告显示，2026年1—4月，AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位的比重从约2.78%跃升至22.03%，北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。
而此次系统性扩招前，DeepSeek正面临核心人才的持续流失。从2025下半年至2026上半年，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职：DeepSeek-R1核心研究员郭达雅加入字节Seed，第一代大语言模型核心作者王炳宣加入腾讯混元，DeepSeek-V2关键开发者罗福莉加入小米MiMo，OCR系列模型核心研发人员魏浩然加入百度，多模态成果核心贡献者阮翀入职元戎启行。
据媒体报道，在引入外部资本过程中，梁文锋曾向投资方提出要求：不要挖DeepSeek的人，也不要建议DeepSeek员工出来创业。
在AI行业竞争持续升温的背景下，核心人才已成为企业最重要的战略资源。早在今年4月，公司便首次公开招聘数据中心高级运维工程师、高级交付经理，落地乌兰察布、月薪最高3万元。
在高调表态扩充人才队伍前，DeepSeek也获得了充足的资金支持。据天眼查6月15日披露，DeepSeek母公司深度求索已完成A轮融资，融资金额达510亿元，投后估值约4000亿元。
本轮融资中，创始人梁文锋出资约200亿元，为本轮最大单一出资方；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元，其中包括宁德时代及溥泉资本；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元，国家人工智能产业投资基金出资约9.8亿元。
文、图｜记者 扶贝贝