6月12日晚，于东来在其社交账号上再次发文分享了对“胖东来薪酬的热点”的看法。
据其称：“根据实际情况来说、30年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入……为了培养胖东来人健康的品格、独立生存的能力、创造美好生活的能力以及为社会创造美好价值的能力，30年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长、朝着设定的目标和理想努力！所以未来永远都会持续此项政策，直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦远远大于薪酬收入喜悦的目标的时候、这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景！”
据此前报道，6月10日，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。
他表示：“我们公司30年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”
“好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就‘完蛋’。这可能就是政策上的过度溺爱。”
6月11日，胖东来创始人于东来发文：关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持继学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！
6月12日一早，胖东来官方社交账号针对网络上出现大量关于“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题发布了《胖东来关于“网传员工工资问题”相关情况说明》，予以回应。
来源 | 大河报、@胖东来于东来、此前报道等