近日， 京东集团创始人、董事局主席刘强东在一次内部讲话中强调，“不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗”。
刘强东指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”
刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作），老实说管培离开京东后在市场上很容易找到工作，而且大概率还能涨，所以你们的工作我从来不担心，当然我也会努力（支持你们），大家喜欢这家公司、信任这家公司，觉得在这家公司干活你们的聪明才智、你们的汗水，不是只留给我刘强东的，而是回归这个世界了，你们认可我们这家公司的企业文化，长期工作我们想尽一切办法保住。”
他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个robobase（项目），培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。
刘强东称，“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们还是痛苦的，不是会让人享受的一种活”。他强调，对于被机器取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。
据中国劳动保障报此前报道，近年来，随着科学技术的发展，很多行业出现了人机协同的局面，人类利用机器人的优势有效开展工作
时代向前发展，一些就业岗位会消失，一些工作由人工转为自动化，但也会创造出新的就业岗位。蒸汽机解放了人力畜力，缩短了人类交往的半径；互联网集聚了人类知识，使信息交往与通信的时效以秒计算，形成了社交文化，创造了更加分众化、更具个性化的工作和生活方式。每个时代都有每个时代的经济社会结构，都有同这个时代相匹配的就业岗位与相关的技能要求。劳动者如果紧跟时代步伐，瞄准社会需求，掌握必备技能，就会有用武之地。
时代更迭并不可怕，劳动者要想在新的时代胜出，就必须不断学习，提高自身就业技能水平。当前，国家高度重视职业培训，大力实施终身职业技能培训制度，解决技能人才短缺和错位等问题。
天生我材必有用。科技的进步与人类的进化是可以协同的。只要劳动者积极面对时代变迁，提升技能水平，就能成为被社会所需要的有用之才。
（羊城晚报•羊城派综合央广网、中国劳动保障报）