5月16日，韩国三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉，并呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进。
目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于5月21日启动的18天罢工计划，已有超过4万名员工登记。
三星电子劳资双方自去年12月起开展谈判，但由于分歧一直未能缩小，谈判于今年3月破裂。此后，在调解下，劳资双方本月11日至13日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。据韩联社报道，若进行罢工可能会造成40万亿韩元、约合1824亿元人民币的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。
三星员工罢工事件的核心分歧在于利润分配。随着存储芯片价格暴涨，三星的盈利也出现了数倍增长。2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高：公司实现营业利润57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务同比增幅超过48倍。
三星员工认为，公司在业绩暴增之时却不愿意分享增长红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工绩效奖金，而三星方面同意的方案为10%。
（羊城晚报•羊城派综合央视新闻、澎湃新闻）