春季求职旺季，招聘诈骗风险随之攀升。近日，智联招聘发布《2026年一季度平台生态治理报告》，披露一季度严打招聘诈骗的核心成效：累计拦截异常企业54108家、违规职位36214个，永久拉黑严重违规企业5288家，协助警方打掉2个“环境验真”造假黑产团伙，以全链条治理提醒广大求职者提高警惕，远离招聘陷阱。
报告显示，一季度虽为求职旺季，但受违规行为周期性规律及平台常态化治理影响，违规总量呈平稳回落态势。诈骗分子多利用求职者急于求职心理，以“高薪无门槛”“包就业”等为诱饵，通过虚假企业、伪造办公环境、发布不实岗位等方式实施诈骗，严重侵害求职者权益。
从诈骗源头来看，违规企业与虚假职位是主要风险点。一季度，智联招聘在企业注册环节严格核验，拦截异常企业超5万家，杜绝“皮包公司”“冒名企业”入驻；在职位发布前，精准拦截虚假高薪、暗藏收费陷阱的违规职位超3.6万个，仅合规岗位对求职者可见 。对多次违规、情节恶劣的企业，直接纳入信用黑名单，一季度永久终止合作5288家，技术手段遏制其换名规避管控，让诈骗主体无处遁形。
值得警惕的是，招聘黑产呈现团伙化、专业化特征，“环境验真”造假成为新型诈骗手段。此类团伙伪造办公场景、编造虚假企业信息，帮助违规企业通过资质核验，进而发布诈骗岗位。一季度，平台在视频验真中发现批量企业存在团伙操纵痕迹，深度排查锁定多家造假包装公司，随即启动警企联动，协助警方打掉2个造假窝点，查处多名涉案人员，常态化打击黑产渗透 。
技术防控成为反诈核心支撑。一季度，平台上线大模型信用评分机制，综合企业证照、经营行为、用户评价等多维度生成动态“征信报告”，低评分企业自动触发高级核验，杜绝违规漏洞。同时，升级反诈提醒策略，实时监测沟通中的敏感信息、可疑链接，弹窗推送风险提示，对引导跳转站外的高风险会话强化预警，阻断诈骗接触链路。
用户举报是反诈重要补充。一季度，平台收到大量用户举报的诈骗线索，核实处置有效线索19159条，采取屏蔽信息、封禁账号等分级处置，形成闭环治理，每一条举报都助力优化风控模型，让隐蔽陷阱更快暴露。
此外，平台强化个人信息保护，专项治理引流、冒名公司，升级隐私号保护、简历信息去标识化措施，严防信息泄露引发电诈，联动监管部门常态化通报高风险线索，提升源头打击能力 。
智联招聘安全治理负责人提醒广大求职者，求职过程中务必提高警惕：谨慎对待“高薪无门槛”“交费内推”等诱惑，不随意泄露身份证号、银行卡信息，不向私人账户转账缴费；选择正规平台求职，核实企业资质与办公环境，发现可疑情况及时举报，共同维护安全、可信的招聘生态 。
文 | 记者 周聪