在高强度、快节奏的技术研发领域，“996”“大小周”一度被视为行业默认的奋斗姿态。一些企业同时采用“弹性工作制”和“加班审批制度”来进行管理。
然而，当公司通过微信群、晚间会议等方式实质性安排员工加班，却以“未经审批”为由拒绝支付加班费时，法律会如何认定？
劳动节临近，4月28日，杭州中院通报近五年杭州法院劳动人事争议审判工作情况，并发布杭州法院人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。其中，一起劳动争议案件，就对此给出了明确答案。
孙某是一家智能科技公司的算法工程师，不久前，升任算法部负责人，主要做语音识别技术的研发。
“正常全勤时间：早上9点半，晚上10点半。”孙某记得很清楚，领导不止一次在微信工作群里发过这样的通知。群里同样出现的还有“公司同事加班情况公示”。领导还贴心地表示，会给加班同事做好后勤保障。
工作日晚上开会更是“家常便饭”。钉钉打卡记录着孙某每天的工作时长。
因个人原因离职后，孙某申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。但仲裁结果不如预期，他提起诉讼。
法庭上，某智能科技公司拿出了公司的规章制度，认为在设有加班审批制度的情况下，加班必须走流程、经审批才能认定。即使孙某有打卡记录，但没经过审批，不能算公司安排的加班。
孙某提出，公司在微信工作群里反复通知工作时间、安排晚间会议、表彰加班行为，“如果公司都不把审批制度当回事，怎么能转过头用它来拒绝支付加班费？”
法院认为，孙某提供的微信聊天记录、例会纪要等证据，足以证明某智能科技公司多次要求孙某在工作日晚上参加公司会议，并在工作群通报嘉奖工作日晚上加班的员工。这些事实表明，公司确实存在安排孙某在工作日延长工作时间的客观情况。
因此，对于孙某主张的工作日延长工作时间的加班费请求，法院予以支持，最终判决公司支付孙某在职两年多的加班费，共计14万余元。
“加班审批制度不能滥用。”杭州中院民五庭法官胡宇特别强调，休息权是劳动者的基本权利。如果企业确实因为生产经营需要，并且和劳动者协商一致安排加班，就必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法足额支付加班费。
胡宇指出，部分企业实行加班审批制度，这属于企业用工自主权的范畴，本身没有问题。但行使这项权利时，必须遵循合理、审慎的原则，不能滥用优势地位来侵害劳动者的合法权益。当公司通过微信群通知、会议安排、工作指令等方式，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程，加班事实依然成立。
“如果劳动者提供了确凿证据，证明企业在休息时间安排了工作，那么企业就应该支付相应的加班费，不能以‘未经审批’为由拒绝。” 胡宇表示。
加班审批制度不是一张可以随意使用的“免责金牌”，技术研发也不应以牺牲劳动者健康为代价。企业想要实现可持续发展，就必须重视人文关怀，为劳动者提供健康、稳定的工作环境。
延伸阅读：加班如何界定？加班费如何计算？
每天的工作时间已经超过8小时，有打卡记录为证能否认定为加班？
用人单位的安排，是认定加班的关键因素。依据法律规定，只有由用人单位安排加班的，用人单位才负有支付加班工资的法定义务。通常情况下，公司的规章制度会对加班审批程序作出明确规定，只有当确实存在加班的必要性，且经过公司认可的，才能被认定为加班。若仅是劳动者出于个人意愿延长工作时间，则不属于法定意义上的加班，用人单位无需支付加班费。
非工作时间使用微信、电脑沟通工作算加班吗？
随着互联网办公与即时沟通软件的普及，劳动者的办公场所不再局限于传统的办公室，工作时间也变得更加灵活，但这一现象对加班认定标准提出了新的挑战。在司法实践中，对于隐形加班的认定，通常会综合考量多个因素，包括是否为用人单位安排、工作时间是否具有周期性和固定性特征，以及工作内容是否具有实质性特征等。若处理工作时间具有周期性和固定性特点，且时间跨度较长，明显占用了休息时间，那么这种情况会被认定为加班。反之，如果只是临时性、偶然性的简单沟通，则不会被认定为加班。
加班费如何计算？
加班主要分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。具体的加班费标准如下：
（1）工作日延长工作时间加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬
（2）休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬
（3）法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬
律师提醒
主张加班费的劳动者有责任遵循“谁主张谁举证”原则，就加班事实的存在提供相应证据，或者提供能够证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据。若用人单位否认该加班事实存在，则应承担相应的举证责任，否则需要承担由此带来的不利后果。若单位应当提供却拒不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。
实务中，劳动者举证自己存在加班的情形往往存在一定困难，但可以初步提供加班记录、考勤表、加班审批表等证据，并通过与上级领导的聊天记录、排班表、夜间打车发票及同事证言等其他证据，形成一个完整的证据链，以此证明加班事实成立。
加班问题关系到每一位劳动者的切身利益，希望广大劳动者积极了解相关法律规定，在面对加班纠纷时，依法维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位遵守法律法规，合理安排劳动者工作时间，共同营造健康、和谐的职场环境。
（羊城晚报•羊城派综合自潮新闻、天津司法）