文/羊城晚报全媒体记者 李钢 通讯员 刘文羽 宋高婉
图/主办方提供
“我期待下一个Deepseek在广州、在大湾区出现。”4月20日，2026年大湾区创新生态大会在广州举行，参加大会的全球化智库副主任、中国能源安全研究所所长、香港OBOR集团董事长高志凯给出了这样的期待，引发广泛关注。
科技博弈终极战场：技术产业化的能力
在大会“裂变与重构：全球产业链调整下的中国经济突围”对话环节，高志凯从中美科技博弈的全球视角，系统阐述了大湾区科创超级枢纽建设的战略价值与时代意义。
“中美科技博弈已经从‘单点技术封锁’升级为‘全链条生态围堵’，终极战场不是实验室里的论文，而是技术产业化的能力。谁能更快地把技术变成产品、变成产业、变成竞争力，谁就能赢得这场博弈。”高志凯指出，在当前的背景下，构建自主可控、开放协同的科创生态、强化成果产业化能力，已成为湾区乃至全国破局发展的重中之重。
针对大湾区科技创新服务中心（下称“大湾区中心”）这样的科创服务机构的发展，高志凯表示，大湾区中心的核心价值，在于能够高效链接政企产学研资各类资源，打通国内外创新通道、整合资金与人才机遇，为企业与科创主体提供一站式、全链条解决方案，这一平台模式具备全国示范意义。同时他强调，前沿领域发展必须兼顾安全与速度，尤其要重视人工智能基础设施的物理安全与体系化防护，以时不我待的紧迫感加快原创技术突破。
“我期待在大湾区中心构建的创新生态之中，下一个Deepseek在广州、在大湾区出现。因为只有我们越强，美国人才能更加尊重和平！”高志凯说道。
首部技术经理人评价白皮书发布
本届大会上还发布了首部《技术经理人执业能力评价白皮书》，白皮书科学划分五大职业类别，创新构建PCTM五级阶梯式评价体系，并配套基于区块链的数字身份认证系统，实现“一次认证、全网通行”。
这一评价体系的出台，为新时期中国特色技术经理人培养提供了清晰的评价标尺。
以白皮书发布为契机，广州粤港澳大湾区技术经理人协会联合各发布单位同步启动技术经理人人才培育计划，通过创新构建“评价—派单—再评价”实战化闭环培育体系，锻造一批懂技术、通产业、善运营的复合型专业人才，以湾创技术经理人事务所为平台，为技术经理人提供就业、创业、职业发展全周期成长支持。
大会还启动了“粤港澳大湾区科创未来之星”榜单征集，紧扣“早、小、长期、硬科技”培育导向，聚焦成立3年以内的初创企业，重点覆盖硬科技自主创新、两业融合、未来产业三大方向。入选企业将获得品牌传播、场景对接、资本赋能等全周期一站式服务，构建起从“种子企业”到“领军企业” 的梯度培育体系，为超级枢纽建设夯实了企业主体根基。
六大定位构建全链条科创转化闭环生态
大会上，大湾区科技创新服务中心董事长、湾创技术经理人事务所管理合伙人、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会会长秦海鸥以“以全链创新共建超级枢纽，定义科技创新新时代新纪元”为主题发表主旨演讲。
秦海鸥表示，直面行业命题，大湾区中心基于“AI底座、产业情报、科技投行、产业数商、合伙平台、超级枢纽”六大定位构建全链条科创转化闭环生态。六大定位一体联动、循环赋能，形成前端精准预判、中端高效转化、后端持续运营、全域循环赋能的运行格局，为行业提供可借鉴、可落地的“湾创解法”。
本届大会以“融两业共生之力 筑湾区超级枢纽”为主题，由大湾区科技创新服务中心（以下简称 “大湾区中心”）、长城企业战略研究所等机构联合主办。