4月25日上午，“百万英才汇南粤”2026年制造业专题招聘活动在广东工业大学（大学城校区）举行。本次招聘会共吸引350家企业参会，提供岗位1561个，招聘需求达6933人。记者走访了解到，如果说前些年企业面试问的多是“有无实习经历”，那么如今的制造业招聘，已悄然新增一道隐形门槛：“是否具备AI工具使用能力”。
广东汉邦激光科技的招聘HR苏曙寒告诉记者，面试环节已明确加入了对AI认知与应用的考察：“现在的苗子如果不关注AI、没有主动学习AI的想法，会更容易被筛掉。”
这并非个案。深圳旗众智能科技有限公司经理潘陈华透露，公司有一条硬性要求：“新员工可以不懂AI的原理，但入职后必须会用AI来跑代码、提效率。”在面试中，HR会主动询问学生参与的校内项目是否涉及AI、对前沿模型了解几何，甚至会观察应聘者使用AI工具的熟练程度。潘陈华介绍，旗众智能本次重点招聘软件研发工程师与大模型应用工程师，“我们愿意为风口行业的人才支付更高薪水，但你必须证明自己是真正具有专业技能的人”。
招聘会现场，已斩获高薪offer的2026届本科毕业生梁家锋作为应届生代表，分享了自己的实习经历与求职经验。这位广工应届生放弃了保研机会，选择直接就业，方向锁定具身智能赛道。他已拿到年薪约70万元的offer。梁家锋介绍，自己大一便进入机器人相关实验室项目，此后历经外企、国内新能源车企等多个赛道实习，覆盖测试、开发、产品经理等岗位，最终锁定算法岗。他认为，不必过分焦虑学历：“本科生如果能在细分赛道积累扎实的项目经验，同样有极强的竞争力。”在他看来，具身智能行业方兴未艾，对于愿意深耕的年轻人来说，做出成绩的机会是真实存在的。
来自广东智动未来科技有限公司的HR总监赵斌印证了这一判断。这家研究团队源于新加坡、落地广州琶洲的机器人企业，正大力寻找“软硬件协同型”人才——既懂算法软件，又懂硬件基础。“市场上这种复合型人才十分紧缺。”赵斌说，针对对口候选人，年薪起步价50万元，且“可以根据资历和项目经验向上浮动”。
羊城晚报全媒体记者 扶贝贝