4月25日上午，由省委人才办、省工业和信息化厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅联合主办的“百万英才汇南粤”2026年制造业专题招聘活动在此正式开幕。据统计，本场招聘会参会企业350家，共提供岗位1561个，招聘需求6933人。
招聘会现场企业类型众多，众多制造业龙头企业与新兴具身智能企业在此与应届毕业生面对面交流。而在各单位HR口中，一个问题越来越频繁地出现：“你平时会用AI吗？”
政府背书，规模创新高
走进现场，来自深圳的旗众智能科技有限公司经理潘陈华是最早感受到这场招聘会分量的受访者之一。他告诉记者，旗众此前参加过多场深圳本地校招，但从未有本次活动这样大的规模：“这次大学城招聘会的场面比以往那些校招都要大，政府的支持力度确实给力。”
肇庆巨元生化有限公司生产部经理张健文也表达了相近的感受：“由政府部门牵头，公信力很强，企业过来也更放心。”
广工大学城校区本身坐落于广州大学城腹地，周边汇聚了华南理工大学、广州大学等十余所高校。这场招聘会选址于此，事实上为整个大学城片区的应届生提供了一个高质量的一站式就业平台。
在现场担任志愿者的广工大一学生也告诉记者，他们平日在校内也会遇到小型招聘活动，但此次活动规模更大。有人表示，今天特意来“提前探路”，对照专业，查看岗位要求，为两三年后的就业提前蓄力。
“会不会用AI”，成为面试新门槛
如果说五年前的面试标准是“是否过了四六级”，三年前是“有无实习经历”，那么2026年的制造业招聘，又悄悄新增了一道隐形门槛：“是否具备AI工具使用能力”。
广东汉邦激光科技的招聘HR苏曙寒直接点明了这一趋势。她告诉记者，面试环节已明确加入了对AI认知与应用的考察：“现在的苗子如果不关注AI、没有主动学习AI的想法，会更容易被筛掉。”
这并非个案。深圳旗众智能的潘陈华也透露，公司老板有一条硬性要求：“新员工可以不懂AI的原理，但入职后必须会用AI来跑代码、提效率。”在面试中，HR会主动询问学生参与的校内项目是否涉及AI、对前沿模型了解几何，甚至会观察应聘者使用AI工具的熟练程度。
这种转变也折射出制造业数字化升级的深层压力。在智能装备、大模型应用等领域，比起加分项，AI如今更像是基础配置。潘陈华介绍，旗众智能本次重点招聘的岗位是软件研发工程师与大模型应用工程师，两者相互配合，缺一不可。“我们愿意为风口行业的人才支付更高的薪水，但你必须证明你是真正具有专业技能的人。”
70万offer的炼成，本科生投身具身智能
整场招聘会最具话题性的，莫过于一位出现在展会现场的2026届本科毕业生梁家锋。
这位广工大应届生放弃了保研机会，选择直接就业，方向锁定具身智能赛道。他已经拿到了offer，年薪约70万元。谈及这份非常规薪酬，梁家锋语气平静：“这不在公司的常规校招结构内，是基于我个人具备的稀缺技能，企业按市场价来给的。”
他的经历颇具样本价值。大一进入机器人相关实验室项目，此后经历外企、新能源车企等多个赛道实习，覆盖测试、开发、产品经理，最终锁定算法岗。投递了200份简历，前50份全部石沉大海，他表示：“应届生求职过程中要有韧性，不要被短期挫折击败。”
梁家锋还特别强调，不应有“学历焦虑”：“本科生如果能在细分赛道积累扎实的项目经验，同样有极强的竞争力。”在他看来，具身智能行业目前尚未完全收敛，正处于“有的放矢”的窗口期，对于愿意深耕的年轻人来说，做出成绩的机会是真实存在的。
来自广东智动未来科技有限公司的HR总监赵斌印证了这一判断。这家研究团队源于新加坡、落地广州琶洲的机器人企业，正在大力寻找“软硬件协同型”人才——既懂算法软件，又懂硬件基础。“市场上这种复合型人才是最明确的短板，”赵斌说，针对对口候选人，年薪起步价50万元人民币，且“可以根据资历和项目经验向上浮动”。
制造业一线困局：最缺“愿意扎根”的大学生
高薪与稀缺人才的故事令人振奋，而展会另一端，传统制造业企业正在面临另一种招聘境遇。
“目前制造业最缺的，是愿意扎根一线的大学生。”张健文直截了当。肇庆巨元生化的招聘岗位是化工生产现场技术员，要求化工类专业本科及以上，且必须从生产一线干起，包括倒班。
这个要求，劝退了相当一部分求职者。但张健文并不认为这是坏事：“只有在基层练好内功，有能力的优秀人才才能在一两年内脱颖而出，否则很难胜任更高层级的管理工作。”他话锋一转，补充道：“如果你有能力，不在乎这一两年的基层锻炼，你肯定能脱颖而出。”
值得关注的是招聘环境本身的变化。张健文透露，相比前两三年，如今企业感觉“好招多了”，投递简历的人数显著增加，研究生投简历的比本科生还多，企业的筛选余地因此变大，“选拔标准也在水涨船高”。
广东汉邦激光科技HR苏曙寒则表示，深中通道开通后，面临招聘方面的跨城竞争，汉邦正在调高薪酬水平，以市场化手段留住候选人。“那边制造业普遍双休，休息时间更规范化，对人才的吸引力不可忽视。”
广州白云电气集团同样面临类似的招募逻辑。品牌发展部经理黄飞思坦言，工程师岗位的起薪在行业平均水平线以下，但企业以“包食宿+轮岗制度+完善的五险一金”作为配套吸引力。“本科生的专业能力已足够胜任工程师岗位，我们更看重入职后的内部培养。”
文、图、视频｜记者 扶贝贝