文、图/羊城晚报全媒体记者 周聪
如何打破引才壁垒、破解人才与岗位信息不对称的痛点？怎样让海内外硕博人才真正触摸湾区产业脉搏、实现人岗精准契合？4月20日至24日，一场打破传统招聘桎梏、以创新模式打通引才“最初一公里”的活动给出了答案——由广东省人才服务局主办、深圳市光明区人力资源局协办的2026年青年人才职业体验活动（深圳站）顺利举行，50余名海内外名校硕博青年人才走进深圳光明科学城，以“实岗体验”为核心，开启一场人才与产业、城市的深度对话。
三维匹配 靶向对接产才需求
不同于传统招聘的“宣讲+投递”模式，本次活动以“实岗体验、精准对接、城市融入、高效转化”为核心，创新打造“人才—产业—岗位”三维匹配机制，让青年人才走出简历、走进企业核心场景，在沉浸式体验中感知岗位价值、对接发展机遇，也让企业在实操场景中精准识别人才，实现引才效率与匹配度的双重提升。
围绕动力电池、先进光源、生命健康、检验检测、电子信息等现代产业，活动遴选了欣旺达动力科技股份有限公司、深圳先进光源研究院、深圳湾实验室、莱茵技术监护（深圳）有限公司等头部企事业单位，系统梳理科研攻关、技术工程、产品开发等急需人才的岗位，根据报名人才提交的简历提前开展人才与岗位的预对接，实现产业方向、学科专业、求职意向三重精准匹配，根据匹配情况确定参加人员，真正打通引才“最初一公里”。
活动坚持“人才—产业—岗位”三维精准匹配，前期依托粤港澳大湾区（广东）人才港数据库，面向省外、港澳及海外名校推送邀约。定向确定来自20所高校的50余名青年人才，专业以生物学、化学、材料物理、生物医药、智能制造等为主，与深圳新能源、合成生物、生命健康、检测认证等重点发展产业方向高度契合。
一直在国外深造、密切关注国内生命健康领域发展的高博士表示，“对于海外学子来说，回国发展的最大痛点是信息不对称，这次带着提前匹配好岗位意向，近距离接触国内顶尖的科研平台，比自己线上投简历、刷官网信息直观太多了，哪怕跨越重洋折腾赶过来也完全值得。”
双线体验 让求职从感受政务服务开篇
“原本以为只是常规招聘宣讲，没想到能进入核心科研生产场景，还能和一线技术负责人一对一交流，行程安排紧凑又贴合我们求职的真实需求，大大超出了我的预期。”来自法国里昂高等师范大学的聂同学深有感触地说。
改变传统招聘引才模式，省人才服务局创新尝试由政府牵线，人才实岗实操体验，企业导师面对面点评，让青年人才在一线场景中熟悉岗位职责与团队氛围，实现引才过程中意向单位、意向人选耦合性检验目的，真正促进人岗精准匹配。
新加坡国立大学金融专业的刘同学早在四月初就关注到“百万英才汇南粤”系列活动，月底得知这次职业体验活动后毫不犹豫地报了名。她表示，几天的深度体验，不仅结识了一批跨领域的顶尖同龄人，实地看到科创企业真实的发展状态，对自己未来的职业定位有了前所未有的认知。
活动成效如何？仅深圳湾实验室、先进光源研究院两家单位，超过10位青年人才收到导师发出的一对一深度沟通的定向邀约，并将他们作为重点对象二次推荐给了人力资源负责人，进入实质性的意向洽谈阶段。
广东省人才服务管理局相关负责人表示，此次青年人才职业体验活动是广东深化省市区联动、推进产才融合的生动实践。活动全程贯通“体验、对接、录用”全链条，既为青年人才搭建了精准适配的发展平台，也为企业拓宽了引才聚才的高效渠道。广东省人才服务局相关负责人表示，下一步将持续优化“精准邀约—实岗体验—跟踪转化”全流程服务，持续打造引才精品品牌，吸引更多青年人才扎根湾区、筑梦南粤。