近日，中国裁判文书网披露一起职场案例引发关注。
丁力（化名）于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与王总（化姓）在王总办公室为工作事宜发生争执，王总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。2020年6月9日，公司以擅自离岗并旷工多日为由作出解除合同决定。
随后丁力申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，仲裁委不予支持。丁力不服，遂向法院提出起诉。
一审判决：老板说“滚”，无证据证明是滚出公司的意思，不上班构成旷工，主张赔偿金依据不足。丁力不服，提起上诉。
二审审理查明，丁力离开公司期间，公司作为用人单位并未要求丁力到岗，亦未因丁力不到岗而做出任何处理行为。即使在2020年5月22日，公司委托诉讼代理人为公司的事情与丁力沟通时，也没有要求丁力来上班。结合2020年5月29日丁力与妻子至公司向王总提出“要上班”，但王总“要丁力回去等”的事实，可以认定丁力2020年5月16日起未提供劳动系由于其将法定代表人的意思理解为公司不让其提供劳动。从5月29日的面谈内容来看，在丁力多日未提供劳动的情形下，王总也未明确到底要不要丁力上班。这种情形下，丁力未提供劳动系由于公司指令不明，并非丁力旷工。公司以丁力旷工为由解除劳动合同，属违法解除。
原审法院所作判决有误，二审法院予以更正。二审判决如下：撤销一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金159800元。
6种情况属于违法解除劳动关系
哪些情况属于违法解除劳动关系？记者咨询了山西辅商律师事务所执业律师屈丹丹。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下6种情形均属于违法解除劳动合同：超过试用期以“不符合录用条件”为由解除；不胜任工作就解除（没有经过培训或者调整工作岗位）；违反程序解除；无故拖欠工资、不提供劳动条件，迫使劳动者主动解除；用人单位规章制度未公示，单方违法解除；违法辞退“特殊”员工，如患病或非因公负伤在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期等。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
“需注意的是，在试用期内解除劳动关系，用人单位需证明员工不符合录用条件。”屈丹丹介绍说，一般单位以员工试用期内考核不合格、能力不胜任为由解除双方之间的劳动关系，应当由用人单位对劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。具体到本案，用人单位需要举证证明孙某不符合试用期录用条件，如果不能证明的话系违法解除劳动关系。
被用人单位“违法开除”怎么办
屈丹丹提醒劳动者，遭遇用人单位“违法开除”时，应当积极采取措施维护自身权利，包括直接与公司沟通、寻求调解、向劳动监察部门投诉、及时提起劳动仲裁等，并注意及时收集相关证据。
“比如，收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。如该事件中孙某的录像证据，女高管本人认可的违法解除事实系对劳动者有利的证据。”屈丹丹说。
实践中，由于存在用工不规范、用人单位法律意识淡薄等原因，违法解除劳动关系的情况屡见不鲜。屈丹丹介绍，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限，满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按本地区上年度职工月均工资3倍支付；支付经济补偿最高不超过12年。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（羊城晚报•羊城派综合自点时新闻、大河报、山西晚报）