4月12日，广东深圳一家科技公司被曝在招聘中要求求职者微信零钱余额需达到300至500元，否则无法获得面试资格。14日，受委托招聘的“贵巨人力聚蓝领工作网”工作人员回应称，此举系用工方“深圳双翼科技股份有限公司”为防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。涉事公司主要从事通信产品研发、生产和销售。
媒体评论：微信余额成入职门槛？“余额面试”太奇葩
这个逻辑，实在令人费解。到底是先有工作才有钱，还是先有钱才有工作？这家公司的要求，无疑陷入了“先有蛋还是先有鸡”的悖论中。
先不说这波操作本就有违法之嫌，以资产金额筛选求职者，不仅违反公平就业原则，更对经济困难群体构成直接歧视。从要求本身来看，也并不具有逻辑上的合理性。试想一下，如果员工是没有钱才找工作，那不正意味着更会踏实工作、珍惜岗位。而公司以“防跑路”为由设限，一方面暴露出对自身待遇缺乏信心。另一方面也显示出以“防贼思维”的短视性。如果不以待遇留人，而是像防一样防人，只会陷入“招工难-留人难”的恶性循环。
（羊城晚报•羊城派综合自贵州广播电视台、广州日报）