12月16日国家发改委党组发文，明确实施城乡居民增收计划，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。加大直达消费者的普惠政策力度，增加政府资金用于民生保障支出。健全社会保障体系，稳步推进基本公共服务均等化，加大生育养育支持力度。
“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。”这一重要部署，对于缩小收入差距 、维护人民群众切身利益、提升人民群众福祉、逐步实现共同富裕具有重要的现实意义。
提高劳动报酬在初次分配中的比重，有助于在全社会形成尊重劳动的良好风尚。劳动创造价值，劳动报酬的高低关乎着劳动在社会中的地位，提高劳动报酬在初次分配中的比重，也就意味着数量庞大的劳动者，劳有所得、劳有所获，成为拥有稳定收入、稳定就业的收入群体，有利于在全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的社会风气，营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围。
这三个群体，收入分配要“多得”
收入分配，直接关系人民群众的切身利益。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确要求“完善收入分配制度”，提出“健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”
“多劳者”“技高者”“创新者”，为何明确这三个群体收入分配要“多得”？
“这是对劳动价值论和按劳分配原则的继承与创新，也是对‘十五五’时期高质量发展要求的回应。三个‘多得’共同构成了激励全社会拼搏奋斗的价值导向。”国家发展改革委社会发展研究所战略规划室主任、研究员魏国学说。
先看“多劳者多得”。用人单位根据员工的劳动时间、工作量、贡献大小等制定工资标准，就是“多劳多得”的体现。“多劳者多得”明确了劳动是价值创造的起点，让诚实劳动、辛勤劳动者获得应有回报。
再看“技高者多得”，旨在提升高技能人才薪酬待遇和社会地位，引领中国劳动力结构优化升级。人力资源社会保障部数据显示，目前，我国技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人，为推动高水平科技自立自强、建设现代化产业体系提供了坚实人才支撑。
近年来，适应产业变革和新技术发展需要，我国开展大规模职业技能培训。“十四五”时期，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师，他们中有不少人，拿到的工资和企业中高级管理人员接近。
有的企业与公司工会联合签署《技术工人薪酬激励专项集体合同》，专门设立技能津贴；有的发放职工职业技能提升奖励；有的设立企业内部技能导师，加大培训力度……实践中，“技高者多得”正成为企业和劳动者的“双向奔赴”。
再看“创新者多得”。在传统制造领域，一个小小的工艺改善，带来的可能是千万元级别的效益提升；在人工智能、数字经济等新兴产业，创新的重要性更是不言而喻。数据显示，截至今年6月，我国每万人口高价值发明专利拥有量已经达到15.3件；企业拥有的高价值发明专利占比达到76.6%。在人工智能、新能源汽车等领域，一批核心专利支撑中国企业跻身全球竞争前列。
“创新活动天然伴随着高风险和高不确定性，要有超额回报预期作为补偿和激励。”魏国学说，完善相关制度，有利于充分释放创新活力，实现高水平科技自立自强。
专家分析认为，“健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制”，具体来看，就是要健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等各类生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制。而完善这一机制，将进一步推动实现三个“多得”，让广大劳动者真切感受到自身劳动价值被认可和尊重，有利于企业吸引和留住高素质技能人才，推动创新创造，实现高质量发展。
（羊城晚报·羊城派综合自求是网、鄂尔多斯市总工会宣教部、人民网财经）