12月5日，最高人民法院公布一起“误录社保”影响公务员考试的案例。
河北省赤城县23岁的应届生李东（化名）刚毕业就陷入困境：一份莫名出现的“社保记录”挡住了他的就业路。他本来已经通过张家口市某区图书馆见习初审，却因社保系统显示一年多前赤城县某建筑公司曾为他缴纳过养老保险，不但失去见习资格，而且丧失了应届生身份，无法报考苦心筹备的公务员四级联考岗位。
为撤销记录，他三次奔走涉事公司、五趟往返县人社局，又申请劳动仲裁，却都因“记录无法修改”“基层单位无撤销权限”被拒绝。公考报名日期渐近，半年奔波无果的李东陷入绝望。
好在案子到了赤城法院法官手里，看到李东标注的考试报名截止日期，当即对法官助理说：“这案子得抓紧，必须赶在报名前解决。”
法官带着法官助理前往涉事建筑公司展开调查。在堆积如山的旧工资台账中翻找近三个小时后，公司人事专员突然想起一个事儿：“有个李师傅去年年底在公司务工，说自己不会用手机转账，让我们把工资直接打到他儿子李东的账户上，方便儿子花钱。公司财务申报社保时也没核对劳动关系，就顺手填上了李东的信息。”
李东的父亲这才想起来，懊悔不已：“都怪我不懂这些规矩，想着给孩子打钱方便，没想到耽误了大事。”
法官结合多年办案经验提出新思路：“公考和见习审核的核心是劳动关系的真实性，既然记录无法撤销，就从‘证伪劳动关系’入手。”
最后法官建议，由涉事建筑公司出具书面说明，详细陈述工资代领的来龙去脉以及未与李东建立实际用工关系的事实；县人社局结合法院调查笔录与企业举证材料，出具补充证明，共同佐证社保记录系误录。
最终，李东成功参加公考并被顺利录用。今年6月，他度过试用期，成为某区财政局正式工作人员，完成了公务员登记。
如何界定应届毕业生身份？
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
①应届生的分类
当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。
“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。
②应届生身份的现实界定
在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~
应届毕业生身份的重要性
1、考公考编
在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
2.校园招聘
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
3.人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。很多城市还推行了毕业生补贴这一政策。
应届生身份何时失效？
已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
社保与应届生身份是什么关系？
上学前有社保记录不影响应届生身份：读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份；本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。
上学期间有社保记录影响应届生身份：以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。
注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。
海归算不算应届生？
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。换句话说，决定是否可以参加某个公司的校招要以这个公司对毕业时间的要求为准。
（羊城晚报·羊城派综合自最高人民法院、河南共青团、海报新闻）