近日，四川省教育厅网站发布《关于进一步减轻中小学教师非教育教学负担若干措施的通知》，在教师权益保障封方面，重点关注“课后服务”与“培训管理”。
其中提到，课后服务应当安排在上课日及完成国家规定课程和学校教学计划之后，结束时间应与当地正常下班时间做好衔接，严禁随意扩大范围。
同时，鼓励安排教师实行“弹性上下班制”，探索“时间银行”等弹性工作模式，不得将课后服务情况与教师职称评定、评优评先等硬性挂钩。
记者发现，早在2022年，四川省成都市部分学校就开始探索“弹性上下班”制度：
双流区东升小学建立弹性上下班管理机制，上班两阶：第一阶指上午有第一节课的老师8:10到班；第二阶是其他老师8:40到校进行教学准备，近60%的老师每周至少可有两次弹性上班的机会。下班三阶：第一阶指当天没有课后服务的老师在处理完当天班级事务或教学任务后，16:00可以离校；第二阶是常规班级课后服务老师17:30组织学生离校后下班；第三阶是参加延时托管服务的老师和值周老师18:00下班。
郫都区泡桐树小学蜀郡分校分岗位设置上下班时间，上班四段：值周教师及值周行政7:50上班，负责学生有序、安全入校；班主任8:10上班，负责实施晨检；早读课教师8:20上班，陪伴引导早到学生进行早读；其余老师8:30上班。下班两段：有课后服务的教师，在学校实行分段放学的情况下，下班时间为17:20—17:40；无课后服务的教师则可提前一个小时左右离校。
成华区电子科大附小探索弹性下班制，正副班主任申请最早下班时间16:40；兼职教学工作的干事申请最早下班时间16:50；每人每周最多2次，原则上周一不弹性下班。同时，分三期试行，第一期3月份试行，若第一期有不能解决的矛盾，则暂停实施第二期，调整好以后再试行。
（羊城晚报•羊城派综合自四川发布、四川省教育厅）