32岁的产线员工李睿坐在健康小屋的智能健康一体机前，短短3分钟就完成了身高、体重、BMI、血压、体脂、血氧等多项基础指标检测，手机上随即收到了详细的个人健康报告。“以前体检要去医院，现在车间楼下就能检测，还能随时看报告，太方便了。”
12月2日，惠州伯恩光学白石、精密、三和、永湖四园区的“健康小屋”同步启用，与此同时，为期四天的“健康活动周”开启，标志着员工健康管理从“被动治疗”向“主动预防”转变，员工健康关怀体系进入实体化、常态化运作新阶段，进一步完善了覆盖员工全职业周期的关怀体系。
构建全职业周期关怀生态网 筑牢职工身心防线
记者在现场看到，每个健康小屋内不仅配备了先进的智能健康检测设备，还专门配置了AED自动体外除颤器，为突发应急情况筑牢安全屏障。企业采购的300台血压仪也已分发至各条产线，让员工在工作间隙就能自主监测健康状况，助力疾病“早预防、早发现”。
活动周内企业邀请近20位专业医生开展现场义诊，涵盖常见病诊疗、慢性病咨询及心理健康指导等服务，将健康关爱全方位融入员工工作生活。
据了解，这一“健康小屋模式”后续将逐步推广至全球九大园区，让常态化健康关怀覆盖每一位职工。
伯恩光学的实践正是广东企业健康关怀生态的生动切片，在南粤大地的车间厂区里，各具特色的健康小屋正形成遍地开花的发展态势。
广州广汽传祺的职业健康小屋打造“沉浸式健康课堂”。东莞黄江镇创新推出“健康副厂长”机制，构建“1名健康副厂长+N支医疗团队”服务矩阵。
近年来，广东省始终将构建和谐劳动关系作为优化营商环境、保障职工权益的重要抓手。广东企业正通过多元化实践，将职工权益保障与企业长远发展深度绑定。
这种模式既增强了企业凝聚力与竞争力，也为全省构建和谐劳动关系提供了可复制、可推广的实践样本，让“以职工为中心”的发展理念在南粤大地落地生根、开花结果。
文｜记者周聪
图｜受访者供图