12月4日，智联招聘发布《中国城市95后人才吸引力排名》报告。数据显示，95后人才持续向东部地区尤其是长三角、珠三角城市群集聚，广东省内多城凭借突出的创新活力与完善的引才政策，在榜单中表现亮眼，其中深圳连续三年位居95后人才吸引力榜首，珠三角城市群对95后人才的集聚效应显著高于全国平均水平。
广州与深圳形成人才流动的双向互动格局
作为全国95后人才集聚的“领头羊”，深圳的人才吸引力优势源于多维度的综合赋能。
从政策层面看，深圳落户门槛低于北京、上海，且早在2017年便成为全国首个人才立法的城市，“孔雀计划”“十大人才工程”等政策构建起人才服务的“四梁八柱”。
产业层面，深圳聚焦“20+8”战略性新兴产业集群和未来产业布局，拥有超2.5万家国家高新技术企业和4000多个创新载体，“楼上创新、楼下创业”的模式实现了人才链、创新链与产业链的紧密衔接。
数据显示，深圳95后人才净流入占比达2.2%，高出全国总体流动人才1个百分点，目前全市高层次人才超2.6万、人才总量突破700万。
广州与深圳形成人才流动的双向互动格局，两座城市互为对方95后人才来源城市的第一位。其中，深圳流入人才中9.7%来自广州，广州流入人才中7.4%来自深圳。
这种紧密的人才联动既源于两地地缘相近、文化相通的区位优势，也与产业互补性相关。广州凭借完善的公共服务与产业生态，成为部分95后人才平衡工作与生活的优选。从数据看，广州95后人才净流入占比为1.2%，高于全国总体流动人才的0.8%，持续保持人才净流入态势。
珠三角城市群对95后人才的集聚效应显著高于全国平均水平
在创新维度，广东的领先优势尤为突出。报告细分指标显示，每百万人专利授权数量前十的城市中，深圳、珠海、佛山、中山、东莞五座城市来自广东，占据榜单半壁江山，与江苏省共同构成全国创新活力最高的两大省份。
其中，深圳的创新指标位列全国第一，珠海紧随苏州之后排名第三，东莞、佛山也跻身前十，凸显出珠三角地区在新兴产业领域的人才吸附能力。
95后人才对新兴行业的偏好与广东产业结构高度契合，数据显示，95后流动人才中21.5%分布在IT行业，高于全国总体水平，而深圳、东莞等地的电子信息、智能制造产业集群，恰好为这类人才提供了充足的就业岗位。
此外，珠海凭借文娱与创新的双重优势成为省内二线城市的代表，其每百万人电影院数量位居全国第五，每百万人专利授权数量排名全国第三，既满足了95后对生活品质的追求，又提供了创新发展的平台，成功跻身95后人才吸引力50强。
从整体榜单来看，广东共有7座城市跻身95后人才吸引力50强，分别是深圳、广州、东莞、佛山、珠海、中山、惠州，占珠三角城市群上榜城市总数的100%。在前十强中，深圳以绝对优势蝉联第一，广州位列第五，两座一线城市成为95后人才流入的核心枢纽。
值得关注的是，惠州在50强中的排名较去年上升5名，其构建的“1+2+N”人才政策3.0体系成效显现，95后人才净流入占比较去年提升0.1个百分点，成为省内人才吸引力提升最快的城市之一。
文｜记者周聪