11月27日，羊城晚报报业集团（羊城晚报社）（以下简称“羊城晚报”“羊晚”或“集团”）2026年校园招聘走进中国人民大学，与学院师生展开面对面的宣讲交流，邀请优秀人才加入羊城晚报。中国人民大学新闻学院党委书记张辉锋、新闻学院老师高铭出席本次活动。
“羊城晚报从办报开始就是岭南文化传播的高地，我们希望在系统性变革下，继续维系这种优势，向世界讲述岭南的故事。”集团党委委员、副社长赖家彦在致辞中介绍了羊城晚报系统性变革的亮点和目标，以及近年来羊城晚报在全媒体融合传播创新过程中所取得的成果。
作为宣传改革的主力，羊城晚报在全媒体融合传播创新中勇立潮头，组建七大业务集群，重塑生产发布流程，不断开拓和完善传播渠道和手段，探索从文化传播者到数字生态构建者的转型。
“文化和科技融合是我们最核心的动力。今年以来我们集团文化大数据中心，岭南全文化大模型发布，成立了技术业务集群，通过技术来赋能内容生产，提升集团内容创新创造的活力。” 赖家彦介绍说。
“期待人大的同学们加入羊晚，成为羊城晚报事业的中坚力量，我们会对优秀的年轻人给以全力支持。”赖家彦诚挚地向人大学子发出邀请。
中国人民大学新闻学院党委书记张辉锋在致辞中表示，羊城晚报在主流媒体系统性变革时代做出了很多优秀案例，期待将来羊城晚报与人大新闻学院在教学、科研、实习、就业等方面可以有全方位的合作。
宣讲会现场，两位毕业于人大的师姐向师弟师妹们分享了各自在羊晚工作、成长的感受。
“羊晚给了我一份确定性。”人大新闻学院校友、理论评论部副主任李妹妍谈道。在她看来，规范的工作流程、完善的福利保障体系、健全的培训机制、宽广的发展平台，这些都是羊晚所给予新人的“确定性”，让羊晚人在面对工作挑战时有足够的底气与安全感。
“在确定性之外，我也在羊晚获得了更多的可能性。”李妹妍展开分享了“四问广东年票制”报道始末，介绍从问题发现、深挖，到见报呈现、引起巨大反响的过程。她表示，这次深度报道对她的触动特别大，“我接触到了各行各业的人，也了解到了各个层面的真实关切，觉得新闻还是能够实实在在地去帮助到一些人，推动社会的进步。
人大新闻学院校友、羊城派编辑部编辑丁琳从一个新员工的角度向大家分享，“进入羊城晚报，能够做些什么？”她表示，每个人在羊晚都有非常多可能性，无论是想做深度报道、人物特稿、重大事件采访报道，还是基于自己的兴趣成立工作室，羊晚都提供了充分的自由与支持。只要想好了选题，基本上都有机会去做。
丁琳认为，羊城晚报的系统性变革对于新人来说是一个机会，“凡是变革的时候总是机遇最大的时候，只要你有兴趣、有能力去挑大梁，那么集团绝对不会吝啬给你资源”。
活动最后，人力资源部主任彭敏晖给同学们介绍了2026年校招的具体岗位，邀请感兴趣的同学积极投递简历。
“面试过程中，更看重应聘者的哪些特质”“新人入职有没有渠道跟着爆款视频的制作者学习”“可以提供线下或线上实习的机会吗”……在互动环节中，人大学子抓住难得的面对面机会踊跃提问，有的同学还多次追问招聘细节。招聘宣讲团一一细致作答，交流会结束后，同学们表示对自己未来的职业规划有了更清晰的方向。
目前，羊城晚报2026年校园招聘正火热进行中。接下来集团领导将继续带队前往多地高校进行招聘宣讲，为更多优秀学子提供就业机会和职业发展的平台，以高素质新闻传播人才奋力推进系统性变革。
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文｜记者 宋诗颖
图｜记者 宋诗颖
视频｜记者 张瑞柠 宋诗颖