80后的周女士在杭州一家公司从事文职工作，去年不幸被确诊乳腺癌。医疗期结束后，公司单方面解除其劳动合同，并拒绝支付经济补偿。即便医保和商保报销了几十万治疗费，但收入中断仍让她后续康复生活陷入困境。
在社交媒体上，“患癌后被辞退”的维权困境并非个例。律师表示，我国劳动法明确医疗期内不得解约，期满后若员工仍无法返岗，企业可依法解除但须支付经济补偿。然而现实困境是，部分企业逃避赔偿义务，导致员工维权成本高昂。关于医疗期，你了解多少？
有网友不表示自己第一次知道医疗期，还有网友表示在配齐百万医疗的情况下，有条件最好再给买个重疾险。
员工请病假后，多少天病假算医疗期满一个月？试用期内请病假，是否有医疗期？医疗期满后，单位提出解除劳动合同，要支付经济补偿吗？合同到期，但医疗期还未满，劳动合同可以终止吗？关于病假和医疗期的这些问题，来看上海市人社局的解答↓
（羊城晚报•羊城派综合自@1818黄金眼、网友评论、上海市人社局）