近日，中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）通过当地媒体发布了一则《辞退公告》，引发社会关注。
公告显示，该区公务员唐某某因连续旷工超过15个工作日，被依法予以辞退。由于无法联系到本人，采取公告形式送达辞退通知书。自公告之日起60日内，逾期未到单位领取辞退通知书的，即视为送达。如对辞退决定不服，可以自该通知书送达之日起30日内申请复核或者提出申诉。
公务员旷工，处分依据如何确定？
辞退该名公务员的核心法律依据，是《中华人民共和国公务员法》第八十八条。
该法条明确规定了机关可以辞退公务员的几种情形，其中第五项规定：
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
这意味着，法律为公务员的旷工行为划下了两条明确的“高压线”：
・连续旷工超过15天。
・一年之内累计旷工超过30天。
只要触犯其中任何一条，就构成了法定的辞退条件。唐某某“连续旷工超过15个工作日”，正是触碰了第一条高压线。
为何采用“公告送达”？
“无法联系到本人”是本案例的一个显著特点。根据《公务员辞退规定》，在受送达人下落不明，或用其他方式无法送达的情况下，可以发布公告进行送达。自公告发布之日起，经过60日，即视为送达。这确保了在法律程序上，即使当事人缺席，辞退决定也能生效，维护了机关单位正常的管理秩序。
（羊城晚报•羊城派综合自永州日报、中国人大网）